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3 学习男人的职场游戏规则（第2页）

每一个决策的背后都有风险，但风险是可评估的，若不踏出新的一步，就没有成功的机会。你可能正在思考：如果我接受了新方案，万一失败了怎么办?如果我负责新业务，成绩不理想，会不会脸上无光?最后在多重考虑下，还是不冒险比较安全，但这样一来，你永远不会进步。

为了安全起见，女性常常保守地呆在原地，但是这样做的后果是总有一天别人会轻易地夺取你的腹地。女性应加强承担风险的训练，你应该记住，风险与机遇同在!

8。镇定自若

当公司企图发展新事业时，领导人往往自己也不清楚该如何开始，此时他会指派一位主管作为新事业操盘人，开始行所有作业。一旦你成为新操盘人，即使没有丰富的经验，也不要为此心虚。若你一直害怕自己无法完成，就永远无法成功，而且你的恐惧也会影响别人的支持和感受。应调整角度，相信自己有足够的能力完成，不然老板为什么选择你?事实上，没有人能百分之百掌握正确答案，所以你不要担心，要采取行动，踏出第一步。

9。各个击破

男性在职场中非常清楚终点目标的位置，不会偏离跑道，能以阶段性的方式完成各个短期目标，有效且精确地到达终点：女性则倾向同时处理很多方面的事务，包括家庭与事业，希望能同时兼顾所有的事。因此常感到工作量大，力不从心。

10。拒绝抱怨

工作碰到瓶颈或挫折时，女性习惯私下向朋友或同事表达各种抱怨与烦恼，最后可能全公司的人都知道你的挫折。结果是没有解决原有的困难，却换来团队成员对你的不信任。每个人都会遇到瓶颈，但男性不会向其他同事透露烦恼，也不会表现出自己焦虑的情绪，因为这无助于问题的解决。

作为女性主管，不要期待别人替你解决烦恼。你要设法寻找其他平衡情绪、缓解压力的方法，不要让在公司里的抱怨变成自己的负担。

11。团队精神

一个琴键的音调即使再洪亮，也难以奏出完整的乐曲，只有和其他琴键配合，才能演奏出美妙动听的乐章。

女性通常因考虑太多，同时在自我保护的外衣下、排斥与别人分享资源，喜爱自行其是，因而无法共同达到团队目标。男性则能配合团队领导人的指令，拿出最佳本领，协助主管完成目标。

女性应充分了解团队领导人将担负所有的责任与压力，只要身为团队成员，都应尽全力协助领导人。

12。权、责挂钩

女性在企业里多担任副手、军师的角色，天性就乐于分担工作，虽然做的事愈来愈多，却不会主动要求享有更多的职权，以获得升迁的机会。反观男性，他们会在担负更多的责任时，主动要求升迁，在职场中更上一层楼。

在担负更多责任的同时，切勿忘记要求有更多权力，这样不但可以让自己发挥更大的潜力，也会拥有更多资源，更能提高工作效率。

13。勇敢靠近领导人物

开会时，女性通常会选择后面的位置，与老板保持距离，或和朋友坐在一起，感到较有安全感。她们潜意识中认为，前面的位置是留给主管及老板的。相反地，男性则会非常自然地坐在前面。

选择会议室的位置反映了你的自信度。积极定位，靠近决策层，让老板看得见你，也许是你出人头地的开始。

14。展现幽默与笑容

在各种公开场合中，多数女性会非常认真、严肃地看待所有的事，缺乏幽默感。若你过于严肃，别人往往不知如何与你沟通而保持距离。男性则擅长运用幽默来缓和紧张的气氛，让别人更易接受自己的看法。

有些人甚至认为女性天生就不会讲笑话。因此女性在听笑话时，应尽量展现你的笑容，表示你享受幽默的乐趣，接受较幽默的表达方式。适当的时候，也幽他一默。