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3 学习男人的职场游戏规则（第1页）

3。学习男人的职场游戏规则

在职场上，像费奥莉娜一样成功的女性毕竟不是很多，因为职场还是传统意义上的男人世界，要改变也不是一朝一夕的简单事情。要想在一个男性的世界里游刃有余，就必须首先学会男人的游戏规则。

男性主导的职场环境中，自有千百年来传下的游戏规则。女性要分半壁江山，第一步就是从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事。

1。说出心中的真正要求

女性通常害怕遭到拒绝。对于自己心中的真正要求很难说出口。在职场中，当提案遭到主管退回时，对女性而言即代表绝对否定，严重挫折；对男性而言，拒绝却代表仍有许多其他的可能性，现在遭到拒绝，以后还有机会，可以换个角度修正提案，再接再厉，总有被接受的机会。

因此，女性应该改变自己敏感、脆弱，太顾及脸面的特点，重新规划生活目标，遭到拒绝时，对自己说：“外国的总统提案也有遭拒绝的时候，从新来过!”

2。敢于表达自己的看法

男性从小就被鼓励做事要勇敢，要勇于表达自己的看法，早已习惯竞争和输赢，很多人也了解没有永远的赢家。女性则显得有些懦弱，虽然做了充分准备，却不擅长报告，缺少“临门一脚”。

男同事在会议上总是非常踊跃，滔滔不绝，似乎有备而来。事实却可能是：他对提案没有你更熟悉，而且准备的资源也不如你周全。但你没有表达你的意见，主管甚至忽略了你的存在，更谈何你的专业程度。最后的结果是，公司采用男同事的提案。

除了充分的专业准备外，关键在于你是否有勇气让自己站上舞台，展示实力。机会不会从天上掉下来，只有靠自己去争取，表达才有得分的机会。

3。表达的技巧

开会是最有效的沟通方式之一，要让高层主管在有限的时间内注意并欣赏你，你的报告必须简短有力。主管期待在最短的时间内听到最精彩的内容。女性往往淡化论点，加上冗长的解释，让听众感到乏味。开场白应避免使用软弱的字句：“很抱歉打扰你的时间”、“大家一定都曾想过这个创意”。女性清脆悦耳的声音，直接有力的开场白加上坚定的自信，很快会给人留下深刻的印象，不但赢得主管的青睐，还锻炼了自己，一举两得，何乐不为?

4。主动出击，争取表现的机会

男性惯于主导职场，一有机会便很自然地推荐自己，争取表现的机会。相较之下，女性比较习惯默默耕耘，等待主管的赏识。整天努力工作，然后呆在办公室内，以为老板一定知道自己为公司鞠躬尽瘁。事实是：老板是不会注意的，除非你主动出击。

你可以主动向老板报告最新工作绩效，反映自己优秀的领导能力。同时主动与其他相关部门建立关系，介绍你的职务，让他们了解你能为他们做什么，你有什么资源可以分享。

5。并不是每个人都是你的朋友

当有同事直接向你表示：除了公事外，无意与你建立所谓的“朋友”关系时，女性的反应通常会感觉受伤，接下来间接影响彼此工作上的合作与支持。对于这种状况，男性的反应常是无所谓，今天在会议中处于竞争对立的立场，明天却一起去唱卡拉OK，公私分明。

反观女性，常常认为同事应在同一阵线，习惯将同事当成朋友。女性认为，若不是朋友，如何并肩作战?建议女性在职场中应以工作为标准，不要因此而影响了对公事该有的专业判断。即使彼此不是朋友，只要工作上能配合，能共同达到目的，就可以合作。夹杂私人感情在工作里，反而会影响工作效率。在公司内，如何与同事保持适当距离非常重要，若时时要顾及朋友情谊而误了公事，必定会产生负面效果。

6。勇敢接受挑战

当公司赋予你新的职务，让你肩负更多的挑战与责任时，你的第一个反应是什么?

多数女性会开始担心是否能胜任，压力随之而来，因为从未有过相关业务的经验，担心业绩会不理想。男性面对相同的问题时，则会很乐观地接受新任务，虽然他自己也不知道从何着手，但他不会让别人知道。他相信自己一定能办到，不需担心。

新挑战意味着新的表现机会，其中充满了不确定性。女性应该增加自信心，因为别人面对的问题与你一样，你并不比别人差。

7。承担风险