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第十七章 残酷竞争胜者为王（第5页）

①小人因畏惧而服从。

一般人认知的服从是：部下要服从长官，儿女要服从父母。但是如果对一个自我意识高涨的人，凡事有他自己的主见，有他自己的看法，长官即使以道理、以职权都不能令他心悦诚服，甚至表面上唯唯诺诺，背地里阳奉阴违，扯人后腿，这时候只好针对他个人的权益，让他在利害得失之前有所畏惧。因此，这种内心不服气，因畏惧而勉强服从的人，只能归类为小人这一行中了。

②好人因爱护而服从。

正所谓“见面三分情”，在人与人之间，有的人只要你对他好，平时爱护他、提拔他，他就会因为感谢你的知遇之恩而服从你、尊重你，甚至为你卖命。而这种懂得感恩、讲究道德的人，就可以说是一个好人了。

③圣人因慈悲而服从。

有一部分人做人正直，不慕荣利，甘于淡泊，平时并无所求，但他喜欢公益，乐善好施，举凡慈悲之行，他都随喜功德，愿意乐助，与人共享所成。这种因慈悲而服从的人，可谓已达圣人之境，因为圣人对于慈悲，必然从善如流，那么他就会服从到底。

④智人因真理而服从。

有这样一种人，他不一定会在金钱、爱情、权力之前低头，但是在真理的面前，他是绝对的服从。所谓“惧法朝朝乐，欺公日日忧”，一个人如果懂得服从真理，信仰真理，那么他必定是一个心胸坦**的人，他也必然大有可为，这也可以说是有智能的人了。

人人是领导，人人被领导，服从是关键

对于一个领导来说，关键能够领和导。领，指向何方；导，如何通过最终达到指向目标。每个人都是领导，比如说一个学校，如果你是一位老师，则你领导的是学生，如果你是一个组长，则你领导的是组员，如果你是一个主任，则你领导的是一班一处，如果你是一个校长，则你领导的是一校或一部。每生、班、组、校的发展就看领导者怎么领怎么导。

每个人都有可能被领导，对于一个学校来说，老师被主任领导，组长、主任被校长领导，校长被上级主任领导，每个人又对自己的上级领导提出了很高的要求，希望上级领导好下级，层层如此。都想领导好，又都想被领导好但又不想被约束，都想自由，这就是矛盾。解决矛盾的办法只有一个，那就是服从。每个领导者都想让被领导者服从自己，因为这样才能真正领导大家，然后达到共同追求的目标，从而得到成功。

在特定的情况下，领导与被领导并没有严格的区分。比如看到某一事件，为了防止不良事件发生，不管是谁都应该立即去做，而不用去请示领导，或许等到请示完成错过良机，这不就成了一个败笔了吗?人人是领导，人人被领导，领导者的成败很大程度上取决于有没有服从的角色。服从的角色就是遵照指示做事。服从，就必须暂时放弃个人的独立自主，全心全意去遵行所属单位机构的价值观念，也只有这样，才能实现服从的真正价值。

服从，需要付出一个人相当大的努力，因为这里没有老少、长幼之分。对于一向珍惜个人自由、自主的人，则更需要付出相当大的努力。如生活中我太累了，我要保养，我不愿干这个，我不会干那等等。就是为不服从找借口，而不是我请领导放心，我会于好，我会全力而为。下属是否服从的关键还是领导者是否学会服从，每一位领导者只有学会了服从，才有可能以最佳的方式和方法处理好个人权威与集体权威、个人利益与集体利益的关系，才能领导好自己的团队，并且使自己的团队走向成功。

事实上，在各种各样的机构或工作环境中，都存在一种现象：虽然有的人很有本事和能力，但是却没有成为大家认为的领导者；而有的人看起来并没有什么本事和能力，却成为了大家认为的领导者。这样的情况并不是少数，它说明在事物的发展中，机会不同、综合显示的差异或其他外在因素造成的。每个人都有自己的长处和短处，能够意识到这一点，对于每一个领导者都是非常有益的。对于一个领导者来说，当你认为自己什么都懂、什么都比别人强而得意忘形的时候，那么你离失败就不远了，因此，要赶快抛弃这种想法。

②领导者与被领导者只是岗位不同，没有贵贱之分。

在日常生活中常有人因为没当上大家认为的领导者，出现自卑心理，工作没有动力，整天没劲，总感到己不如人，好像比别人低一等，这种想法是不健康的，是要不得的。人人是领导，人人被领导，无论你是处在哪一个环节都是一样。只是岗位不同而已，并不是说领导者聪明，仅仅是分工不同或某一方面的特长不同。只有放开心胸积极主动把自己的岗位工作干好，才能使这个领导环节中起到硬扣的作用，也会因此，而上环扣和下环扣都会对你另眼相看。

对于服从干好工作来说，并不是没有本事而是有真才实学，整天讲条件找理由、挑三拣四为自己找各种借口的人，总是想偷懒干不好工作又怕别人说、又不去想办法把岗位做精做细的人，这是最没有本事的人了。

对于一个企业来说，作为其中的一个员工，如果能做到敬业、责任、进取、合作、忠诚、创新、高效、服从，那么你就是一个优秀的员工。在16字员工精神之中，而“服从”是其中的核心。每个人都要以服从的精神投身于自己所从事的工作中，这也是每个人都应具备的品质和意识，“服从”应该成为所有员工奉行的最重要的行为准则，因为只有这种对企业的忠诚、责任，对上级决策的绝对服从和执行，只有这样才能使自己成为一名优秀的员工。

在一个企业中，服从，是每一个职工都应尽的义务。“下属服从上司，是上下级开展工作，保持正常工作的关系的前提，是融洽相处的一种默契，也是上司观察和评价自己下属的一个尺度。因此，作为一个合格的员工，必须服从上司的命令。”下级服从上级也可以说是一种“铁律”，不能有丝毫偏差。

对于一个企业来说，虽然它不同于军队，但是要实现生产经营目标，每位员工必须具备较强的服从性，只有具备这一点，才能提高执行力，完成企业的生产经营目标才有保证。如果没有服从，上级安排布置的工作，合心意的就干，不合心意的就不干，你吹你的号，我唱我的调，各自为政，各行其是，那么这个矿或区队、车间、科室，那不就成了一堆散沙?一堆散沙，不管是多还是少，既垒不成块，也不能砌成墙，那又有什么用呢?

所以说，一个企业的优秀员工必须具备服从意识，这是每个员工必须应尽的义务，只有树立和增强服从和执行力意识，上下团结一致，听从号令齐举桨，万众一心划大船，我们的各项事业才能取得成功。

服从，也可以说是一个优秀员工的重要体现。每个人都知道，西点军校教育方法的目的，无一不是在培养学员的意志力、责任心、自制力和主动服从。所谓主动服从，就是指不用别人告诉你，你就自觉主动地按上级的指示要求和所制定的制度、规定去出色地完成任务。工作的实践证明，每一个优秀的员工虽然工作的岗位不同，能力有大有小，但内在的实质相同，都具有高度的事业心、责任感，干一行，爱一行，精一行，在平凡岗位上尽职尽责，心元旁骛，高度投入，精益求精。在他们身上都体现了与党政组织始终保持一致的高度自觉精神，体现了以集体利益为重、不辱使命的奉献精神，体现了比一般职工群众更高的标准要求和境界的责任精神。他们之所以有这样的精神风貌，就是因为有高度的组织性和纪律性，及高度的服从性和较强的执行力。所以说，要成为一名优秀的员工，必须充分认识自己所肩负的责任，增强责任感和使命感，爱岗敬业，忠于职守，在本职岗位上努力创出一流的业绩。

人人是领导，人人被领导，服从是关键。任何层次的领导只要服从顺利，才会是一个成功的领导者。

自信与服从

人人都是一个被领导者，因而服从是关键，但并不是盲目的服从。有时候相信别人，是一种服从。但是盲目的相信自己，是盲目自信。盲目的相信别人，这就是盲目的服从了。

细说起来，凡事都相信自己，是一件挺不容易的事。可凡事都相信别人，则是件更不容易的事。

要知道，全部听取别人的意见和全部的怀疑别人是一样有危害的。谁都有出晕招的时候，无论是自己，还是别人。在犯错这问题上，上帝对谁都是…样的公平。

所以说，服从和自信一样，都是要有限度的，也是要有代价的。

过分的服从，会让你变得没有主见，没有思想。别人说一，你绝不去想它是二的可能，连脑子都不多转一下。此时的你，只知道行尸走肉般的跟在别人身后，人家指哪儿，你就打哪儿，不问理由也不知道还需要理由，和一具活着的僵尸没有本质上的区别。

过分的自信，会让你变得自满且自大，极端一些，甚至会以为自己就是上帝。这时候，只要你觉得是一，明明是二，你也会满怀**的大声向世人宣布：真理只掌握在少数人的手中，这绝对是一!千真万确的是一!此时的你，别人的建议再正确再有道理，对你而言，也不过几个声音响点的屁而已。你的这种自信，除了能让别人感觉你这人有个性，有勇气之外，你不会再有别的收获。