2。由于我的热忱,其他的队员也跟着热忱起来。
3。我没有中暑,我在比赛中和比赛后,感到从没有如此健康过。
“第二天早上,我读报时,兴奋得无以复加,报上说:‘那位新加进来的派特,无异是一个霹雳球,全队的人受到他的影响,都充满了活力。他们不但赢了,而且是本季最精彩的一场比赛。’
“由于热忱的态度,我的月薪由25美元提高为185美元,多了7倍。
“在往后的2年里,我一直担任三垒手,薪水加到30倍之多,为什么呢?就是因为有一股热忱,没有别的原因。”
后来,派特的手臂受了伤,不得不放弃打棒球。接着,他到菲特比人寿保险公司当保险员,整整一年多没有什么成绩,因此很苦闷。但后来他又变得热忱起来,就像当年打棒球那样。
再后来,他是人寿保险界的大红人。不但有人请他撰稿,还有人请他演讲自己的经验。他说:“我从事推销已经30年了。我见到许多人,由于对工作抱有热忱的态度,使他们的收入成倍数地增加起来。我也看到另一些人,由于缺乏热忱而走投无路。我深信惟有热忱的态度,才是成功推销的最重要因素。”
如果热忱对任何人都能产生惊人的效果,那么,对每一个女性管理者也应该有同样的功效。
成功路不同,各有各的成就,费奥莉娜对工作、事业的热情,使她一步步走向成功。在今后的事业中,她仍将一如既往地对自己充满信心,对事业充满热情,惠普的明天和今天一样也需要热情,费奥莉娜将把自己的热情融入到惠普,她将带领惠普跨入一个新的时代,攀上新的高峰。
3。费奥莉娜一如既往的热情
费奥莉娜的热情在业界是出了名的,许多人认为她是一个永远充满热情的女人。她的热情使她成为IT业的“戴安娜”,使她两度荣登《财富》“最有权威女企业家”榜首。这个充满热情的女人和男人共同支配世界。
如果个女性管理者都能保有一颗像费奥莉娜一样的热忱之心,这个世界上的奇迹就不只是一个费奥莉娜了。
在美国,拿破仑·希尔这个名字家喻户晓,因为他创造性地建立了全新的成功学。在一个浓雾之夜,当拿破仑·希尔和他母亲从新泽西乘船渡江到纽约的时候,母亲欢叫道:“这是多么令人惊心动魄的情景啊!”
“有什么出奇的事情呢?”拿破仑·希尔问道。
母亲依旧充满热情,“你看呀,那浓雾,那四周若隐若现的光,还有消失在雾中的船带走了令人迷惑的灯光,那么令人不可思议。”
或许是被母亲的热情所感染,拿破仑·希尔也着实感受到厚厚的白色中那种隐藏着的神秘。拿破仑·希尔那颗迟钝的心得到一些新鲜血液的渗透,不再是没有感觉的了。
母亲注视着拿破仑·希尔,“我从没有放弃过对你的忠告。无论以前的忠告你接受不接受,但这一刻的忠告你一定要听,而且要永远牢记。那就是:世界从来就有美丽和兴奋的存在,她本身就是如此动人,令人神往,所以,你自己必须要对她敏感,永远不要让自己的感觉迟钝,嗅觉不灵,永远不要让自己失去那份应有的热情。
在人的一生中,对于热情应用的最多又最好的人必定是那些成功人士,他们一定都具有这种能力和特点。即使两个人具有完全相同的才能,必定是更具热情的那个人会取得更大的成就。
热忱每个人都有,但一个人若只有一点点热忱是远不够的,所以增强热心是必须的。
那么,怎样才能增强热心呢?
拿破仑·希尔提出了增强热心的几个步骤:
1。深入了解每个问题
对于你不十分理解的东西,你是没有热心的,培养对一件事物的兴趣可以激发热忱。多年来,拿破仑·希尔对于现代画一点没有好感,认为它只是由许多乱七八糟的线条构成的图画而已。当经过一个内行的朋友开导以后,拿破仑·希尔才恍然大悟:“说实在的,有进一步的了解以后,我才发现它真的那么有趣,那么吸引人。’”
2。做事要充满热忱
一个人热心不热心或有没有兴趣,都会很自然地表现出来,没有办法隐瞒。跟某人握手时要紧紧地握住对方的手说:“我很荣幸能认识你。”或“我很高兴再见到你。”那种点点滴滴的握手方式,真的还不如不握。只能使人觉得:“这家伙死气沉沉,半死不活。”
3。要传播好消息
如果有一个人对大家说:“我有一个好消息。”这时所有的人都会停下手里的工作望着他,等他说出来才罢。好消息除了引起人的注意以外,还可以引起别人的好感,引起大家的热心与干劲,甚至帮助消化,使其胃口大开。即使是有坏消息,作为管理者也要尽量把它往好的方面引导。
4。培养“你很重要”的态度
每一个人,无论他在印度或在美国、中国或日本,无论他默默无闻还是身份显赫,文明或野蛮,年轻或年老,都有成为重要人物的愿望。这种愿望是人类最强烈、最迫切的一种目标。所以,时时刻刻相信自己能够干成伟大的事情。
5。强迫自己采取热忱的行动
人都有一定的惰性,培养热忱也需要除掉这些惰性,所以一定要深入发掘自己的题目,研究它、学习它、和它生活在一起,尽量搜集有关它的资料。这样做下去就会不知不觉地使你变得更为热忱。
6。身体健康是产生热忱的基础
俗话说:身体是革命的本钱。一个人如果行动充满活力,他的精神和情感也会充满了活力。