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第七章团队协作一有效执行的保障（第3页）

看到儿子们这种互不相容的情况，国王很是担心，因为敌人很容易

利用这种不睦的局面来各个击破，那样一来国家的安危就悬于一线了。于是，国王常常利用各种机会和场合来教导儿子们停止互相攻击、欺诈，要相互团结友爱。可是，儿子们对父亲的话都是阳奉阴违，表面上装作遵从教诲，实际上并没放在心上，还是依然我行我素。

时光飞逝，国王一天天地老了，他明白自己的时日不多了。可是自己死后，儿子们怎么办蛇？再没有人能教诲他们、调解他们之间的矛盾了，那国家不是要四分五裂了吗？究竟用什么办法才能让他们懂得要团结起来呢？国王越来越忧心忡忡。

有一天，久病卧床的国王预感到死神就要降临了，他也终于想出了一个办法。他把儿子们召集到病榻跟前，吩咐他们说：“你们每个人都放一支箭在地上。”儿子们不知何故，但还是照办了。国王又叫过身边的侍卫说：“你随便拾一支箭折断它。”侍卫顺手捡起身边的一支箭，稍一用力，箭就断了。国王又说：“现在你把剩下的19支箭全都拾起来，把它们捆在一起，再试着折断。”这个侍卫抓住箭捆，使出了吃奶的力气，咬牙弯腰，脖子上青筋直冒，折腾得满头大汗，始终也没能将箭捆折断。

此时，国王语重心长地开口说道：“孩子们，你们也都看得很明白了，一支箭，轻轻一折就断了，可是合在一起的时候，就怎么也折不断。你们兄弟也是如此，如果互相斗气，单独行动，很容易遭到失败，只有20个人联合起来，齐心协力，才会产生无比巨大的力量，可以战胜一切，保障国家的安全。这就是团结的力量啊!"

儿子们终于领悟了父亲的良苦用心，想起自己以往的行为，都悔恨地流着泪说：“父亲，我们明白了，您就放心吧！"

国王见儿子们真的懂了，欣慰地点了下头，闭上眼睛安然去世了。

这个故事中告诉我们一个道理：团结就是力量，团结才能步调一致地开展工作。只有团结一致、同心同德，才能创造出无穷的力量。

在日常生活、工作中，谁都不可能是一座孤岛。一个人要取得，成功，必须学会与他人一道工作，并得到他人的合作。如果要完成一件大事，就需要一支有效的、强大的队伍做后盾。

某公司的职员袁野不仅拥有出色的学历，而且在工作上也做出了很多成绩。他是公司辛勤工作的典范，他总是恪尽职守、专注手头的工作，老板对他所做的工作评价也很高。按照他的才能，他早就应该晋升到更高职位了，可他现在依然在原地不动。袁野不明白，为什么那些能力比他差的人都得到晋升，而他的职位却一直在原地停留。

造成这种状况的一个很重要的原因是袁野不喜欢与人合作，他总是埋头自己工作，不喜欢和大家交流。如果团队其他成员需要他协助，他不是拒绝就是很不情愿地参与；有时他宁可事事亲为，也不向同事获取帮助。这样的孤军奋战，怎能成就大事？

人们常说：“没有完美的个人，只有完美的团队。''在现代一些大企业中，企业内部分工也越来越细，任何人，不管他有多么优秀，想仅仅靠个体的力量来完成一项工作都是不可能的。能够吸引老板注意的也是那些能够与同事友好协作，以团队利益至上，在合作中淋漓尽致展现个人能力的人。

培养你的团队协作精神

21世纪是一个知识经济的时代，也越来越要求团队合作能力。一个人若真的想成就一番事业，必须发扬合作精神。如果没有其他人的合作，任何人都无法取得持久性的成功。只有通过和平、和谐的合作努力，才能获得成功，单独一个人必定无法获得成功。

从前，有两个饥饿的人得到了上帝的恩赐根鱼竿和一篓鲜活

的鱼。其中一个人要了一篓鱼，另外一个人则要了一根鱼竿。带着得到的赐品，他们分开了。

得到鱼的人走了没几步，使用干树枝点起篝火，煮了鱼。他狼吞虎咽，还没有好好品尝鱼的香味，就连鱼带汤一扫而光了。没过几天，他再也得不到新的食物，终于饿死在空鱼篓旁边。

另外选择鱼竿的人只能继续选择忍饥挨饿，他一步步地向海边走去，准备钓鱼充饥。可是，当他看见不远处那蔚蓝的海水时，他最后的一点力气也使完了，他也只能带着无尽的遗憾撤手人寰。

上帝摇了摇头，决心再发一次慈悲。于是，又有两个饥饿的人得到了上帝恩赐的一根鱼竿和一篓鲜活的鱼。这次，这两个人并没有各奔东西，而是商定相互协作，一起去寻找有鱼的大海。

一路上，他们饿了时，每次只煮一条鱼充饥。终于，经过艰苦的跋涉，在吃完了最后一条鱼的时候，他们终于到达了海边。从此，两个人开始了以捕鱼为生的日子，他们有了各自的家庭、子女，有了自己建造的渔船，过上了幸福安康的生活。

前面两个人因为不知道合作，所以两个人都失败了；而后来两个人懂得合作，最终双双取得了成功。

哲学家威廉?詹姆士曾经说过：“如果你能够使别人乐意和你合作，不论做任何事情，你都可以无往不胜。"合作是一种能力，更是一种艺术。唯有善于与人合作，才能获得更大的力量，争取更大的成功。

现今的工作是一个程序化的工作，互相配合是每一个员工必备的素质。越来越多的公司把是否具有团队协作精神作为招聘员工的重要标准。

有一家跨国大公司对外招聘3名高层管理人员，9名优秀应聘者经过初试、复试，从上百人中脱颖而出，闯进了由公司董事长亲自把关的面试。

董事长看过这9个人的详细资料和初试、复试成绩后，相当满意，

但他又一时不能确定聘用哪3个人。于是，董事长给他们9个人出了最后一道题。董事长把这9个人随机分成A、B、C3组，指定A组的3个人去调査男性服装市场，B组的3个人去调査女性服装市场，C组的3个人去调査老年服装市场。董事长解释说：“我们录取的人是用来开发市场的，所以，你们必须对市场有敏锐的观察力。让你们调查这些行业，是想看看大家对一个新行业的适应能力。每个小组的成员务必全力以赴。"临走的时候，董事长又补充道："为避免大家盲目展开调査，我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料，走的时候自己到秘书那里去取。“

两天以后，每个人都把自己的市场分析报告递到了董事长那里。董事长看完后，站起身来，走向C组的3个人，分别与之一一握手，并祝贺道：“恭喜3位，你们已经被录取了！”随后，董事长看看大家疑惑的表情，哈哈一笑说：“请大家找出我叫秘书给你们的资料，互相看看。”

原来，每个人得到的资料都不一样，A组的3个人得到的分别是本市男性服装市场过去、现在和将来的分析，其他两组的也类似。董事长说：“C组的人很聪明，互相借用了对方的资料，补齐了自己的分析报告。而A、B两组的人却分别行事，抛汗队友，自己做自己的，形成的市场分析报告自然不够全面。其实我出这样一个题目，主要目的是考察一下大家的团队合作意识，看看大家是否善于在工作中合作。要知道，团队合作精神才是现代企业成功的保障!"

由此可见，越来越多的公司老板把是否具有团队协作精神作为甄选员工的重要标准。在知识经济时代，竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争，任何困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。学会与他人合作，发挥团队精神在具体工作中的运用，可以使我们收到事半功倍的效果，可以使我们的事业更加良好地向前发展。

合作从信任开始

在一个团体中，人与人之间想要相互配合，相互协作，首先要相互信任，信任是合作的基石！信任是一种高尚的情感，更是一种巨大的动力！

有两个囚徒一起做坏事，结果被警察发现抓了起来，但是警察没有充分的证据起诉他们。于是，警方就将两人隔离开，分别关在两个独立的不能互通信息的牢房里进行审讯。在这种情形下，两个囚犯都可以做出自己的选择：或者供出他的同伙（即与警察合作，从而背叛他的同伙），或者保持沉默（也就是与他的同伙合作，而不是与警察合作）。这两个囚犯都知道，如果他俩都能保持沉默的话，就都会被释放，因为只要他们拒不承认，警方无法给他们定罪。但警方也明白这一点，所以他们就给了这两个囚犯一点儿刺激：如果他们中的一个人背叛，即告发他的同伙，那么他就可以被无罪释放，同时还可以得到一笔奖金，而他的同伙就会被按照最重的罪来判决，并且为了加重惩罚，还要对他施以罚款，作为对告发者的奖赏。当然，如果这两个囚犯互相背叛的话，两个人都会被按照最重的罪来判决，谁也不会得到奖赏。