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第三百八十八章 荣誉至上（第3页）

“是。”

周卫东答应一声，没有犹豫，直接把自己之前，考虑过的“绩效考核”方式说了出来。

大体上，当然还是要尊重时代规则，各个等级的工人工资不变。

从实习工到八级工，该多少钱就多少钱。

但是，各个等级的工人，都有一个考核标准，计件考核。

加工量达标，就能拿到全部的工资。

不达标，扣工资。

超额，给奖励。

整体来说，就是这么简单。

周厂长听着，眉头不由得皱了起来。

周卫东这三个方式，听起来简单，可是做起来却一点都不简单。

随意扣工资，工人不愿意，劳动局那边也不好交代。

再一个，奖励怎么给？

厂里出钱？

都是国有企业，牵一发动全身。

稍有不慎，就是万劫不复。

“卫东，具体的标准，你应该有吧？”

部长还是比周厂长更了解周卫东，这时候听他说的头头是道，马上问了一句。

“有，在车间。”

“拿过来我看看。”

“好嘞。”

周卫东马上回了一趟车间，不一会儿的功夫，就带了几张纸回来。

上面，清楚的写明了奖惩办法，甚至每个工人每个月的定量工时，都写的清清楚楚。

所谓工时，就是每加工一个零件、构件都有的标准时长。

比如说一个零件，标准是时长是4个小时。

干活干得快，认真，可能3个小时就能完成。

干的不好，摸鱼，可能5个小时，甚至6个小时。

如此一来，好与不好的差距，一下子就能体现出来。

最关键的是，这个考核制度是量化的考核，并非谁来拍脑壳说谁干的好，谁干的不好，一切清清楚楚。

“来吧，都看了，也都听了，说说你们的想法。”

部长已经心动，不过他并没有轻易表露自己的态度。