小说涯

成功表现自己（第2页）

苏小姐的职业目标的实现，同她的自我突破有很大关系。在公司任职的她，不仅从前辈那里获得了经验，而且也从公司的职业培训中获益不少。这些都扩展了她的知识面，增强了她的管理技能。如果没有勇敢地把这些知识化为现实，把自己管理才能展现出来，她就难以获得成功。

■不断提高自己的能力

杨小姐年纪轻轻就已经坐到了公司总裁的位置上。在自己的职业生涯中，杨小姐也遇到了不少的麻烦与压力，但凭着自己的能力，不仅学到了更多的领导才能，而且扩大了自己的领导范围。也许压力就是一种动力，反让她收获了更多，前进得更快。

在做公司的总裁助理时，杨小姐说，外部的网络般的联系对职业的发展非常有效。管理公司内部的人员可培养你的能力，而处理公司与外部的关系，则更有助于发展自己的管理能力，而且能扩展你的活动空间。在与外部组织的交往中，你可以有效地提高自己。

“其实，有很多渠道都可以学习，很多渠道都可以发展你自己，做公司的总裁，一直是我多年的梦想，因为我觉得在这个位置上，虽然责任更大，任务更重，但限制与压力却相对会少一些。所以我一直不断激励自己，化目前的压力为动力，去发展自己的管理才能，去拓展自己的活动空间。”

现在有许多途径来培养技能，也有许多非赢利性的组织或志愿者愿意帮助你提高自己，这些组织能使你遇到许多机会，而且开阔你的视野，增强你的交往能力，只要你愿意加入其中。你在公司外所学的东西，对你将来公司内的工作是非常有用的。参加这种学习的好处很大。

不仅杨小姐自己有意识地发展自己，让自己能更得心应手地应对各种麻烦，公司本身也为她提供了这种支持。公司于1992年就制定了一个发展计划，专门培养那些高层管理者们，让她们能更有效地参加竞争，培养她们的领导才能与评估技巧。这一培训计划，有助于让公司的员工更清楚地了解本公司的运作情况，并提高自己的职业技能，让自己和公司配合得天衣无缝。

杨小姐正是靠这种不断的学习，不断的努力，发展自己、提高自己，从而应对职业场合的各种风云变幻，以缓解自己所面临的竞争压力。

在接受了公司内部的培训，及学习了公司外部的各种事物后，杨小姐又参加了一个大学里开设的两个星期的领导培训。除了模拟业务及网上教程外，培训课程还包括其他很多方面。这让杨小姐又有了一次不同凡响的学习经历。

“在外部管理这一部分，我们开很多课，我也学到了许多新东西，知道了讲求谋略的重要性。在准备模拟的时候，我们纷纷讨论，使用什么样的战略战术去竞争，去完成我们的任务。通过这种方式，我明白了事前计划，讲求谋略的重要性。我希望人们能首先给自己制定一个合理的计划，然后一步一步按计划去实行、去提高自己。有计划在手，你会发现自己能干更多的事情，而且干得更有效了。”

杨小姐按计划制订了自己的发展计划，她不觉得自己每天忙得不可开交，每天都被杂务缠身，压得喘不过气来，因为一份条理清晰的计划让她有条不紊地解决各种问题，缓解事务过多带来的压力。看看现在的杨小姐，不仅要协助管理一个大公司，还要不停周旋于各公司之间，还不忘参加一些培训学习，可她却丝毫不觉得自己被透支了。

另外，寻求公司特别是自己上司的支持，让他明白你所处的处境，可以让他帮你想想办法，而且，他的办法一定比你自己的更有效得多。

杨小姐说：“我的老板经常帮助我定位我自己。去年的时候，他就让我管理账户，让我在一定程度上表现了一下自己。我觉得自己周围工作的人都很不错，而且我们的谋略正确无误。当我开始在一个项目上赢利时，我已开始寻求下一个目标了。我感觉非常好，极少有压力，因为我看得到事物的可能性，而且我感觉公司一定会支持我，不仅我的老板，还包括其他领导成员。”

不断提高自己的能力，才能让自己在职场游刃有余，才能挑战源源不断的职场压力。

■多做一些课外功课

每个老板都喜欢勤快的员工，而女性的最大特点就是勤。因此，作为女性，在工作岗位上如果能充分地利用好一个勤字，便可为自己的职场成功起到添砖加瓦之效，将来肯定就能得到应有的回馈。

红是一家超级市场新近才招聘来的最基层员工，她只是一个不起眼的包装工，看不出她的工作有什么远景。如果要遣散什么人的话，她大概就是第一个被考虑的对象了。但是，意料不到的是红很快成了老板眼中有价值的员工。

首先，她告诉载货部门的头儿：“我没事的时候可以来这里帮忙，多了解一下你们部门工作的情形。”然后，她就花些时间在那里帮忙做些分外工作。之后，她跟畜产部门经理说：“我希望有空时来这里向你学习，了解你们包肉和保存的过程。”一阵子之后，她又分别到烘焙、安全、管理、清洁甚至信用部门帮忙。三个月后，红几乎在公司所有部门都游走过了，一旦某部门有人要请假，自然而然地想到请红去顶替。

几个月以后，恰逢经济不景气，老板只好请一些人走路。有些人认为红这类人肯定要被裁掉，可是红却被老板留了下来。一年以后，超市生意好转，有个经理的职位空缺，老板又毫不犹豫地想到了红。

当你在公司接受一项自己并不喜欢的工作或代替某人的职务时，不要有丝毫的抱怨，主动去做，乐意去做，多做一些，多学一些，就可以对公司整体运作的情况多一份了解。这样一来，你可能也会像红一样变成公司最有价值的员工了。

假如有别的同事，把一些本来不应归你负责的工作交给你，或者你的老板在你已经忙得不可开交之时又吩咐你做一件额外的工作时，你要这样想：第一，反正你在办公时间总是要做事的，不论是谁的工作都是公司的事，只要不影响自己的工作，就不应该区分彼此而一律照做。第二，不妨把这次工作当作一次锻炼和学习的机会，多学一种工作技能，多熟悉一种业务，对自己总是有好处的。第三，这也是展现自己才能和促进同事之间关系的大好机会，如果你能够尽心完成，一定会得到同事或老板的好感。

勤快一些，多做一些分外的工作，使你所做的事比你所获得的报酬更多，那么你不仅表现了乐于接受工作磨炼的品质，也因此发展了一种不寻常的技巧与活力，它会使你能尽快地从工作中成长起来，获得担当重任的机会。

一个人在从事工作时，如果只做自己分内的事，那么你就无法争取到人们对你有利的评价，那么你就不会被人注意，你将失去很多对你有利的机会。当你去做超过你报酬的工作时，慢慢地，你的这些行动将会受到别人的关注，它将会促使和你的工作有关的所有人对你做出良好的评价，你将因此获得良好的声誉，这对你来说是一笔巨大的无形财富，会在你的职业发展道路上，起到关键性的作用。因为当你的老板把你和其他没有这种习惯、不提供此种服务的人相比较时，你们之间的差别就显示出来了。在这种情况下，不管你从事什么职业，都会有很多人指名让你当他们的助手。