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第五百六十八章下马威（第2页）

子孙要是没有能力，再大的企业也不能在他们手中变得强大。

贺祺睿正看着外面的景色出神，助手轻轻敲门道：“贺总，人都到齐了。”

贺祺睿回头笑着点点头：“我知道了！”

他说完转身走到桌前，拿起了早就准备好的资料，快步走向会议室。

管理者的时间观念，会对手下的人形成影响。上行下效，这是最容易被潜移默化的东西。贺祺睿希望以自己的切身行动，改变大家心中因齐俊散漫不讲理的脾性造成的不良习惯。

面对这个在魔都极为轰动的商界大佬，大家噤若寒蝉地坐得笔直。

贺祺睿看了大家一眼，然后开始讲话。

“各位都是东方财团的老人，对公司的情况了解比我清楚。我以前私下也和不少人了解过一些情况，但比起你们来还是差了一些。这次会议的主题，就是对东方财团现有业务的分析，以及对未来的定位。我希望大家畅所欲言，把公司当做自己的公司，努力为公司创造更多的财富。每个人做出的努力，我都会看在眼里，在适当时候，我会以比较庸俗的方式对他进行奖励。”

贺祺睿说完轻松地笑了笑：“大家放松点，就按座位顺序来发言吧。不管是自己负责的领域，或者是其他的领域，都可以发表意见。参加会议的都是自己人，没必要藏着掖着。”

他说完看向左手旁的那位，示意由他先来……

很多人都不了解贺祺睿，于是说的都是一些无关紧要的事情。说得最多的大多是自己管辖范围内目前存在的状况。也是侧面告诉贺祺睿，公司的现状就是这样，以后出现了问题，贺祺睿也不要拿自己说事。

一遍发言下来，贺祺睿记录了不少的东西。

这也从另一个角度告诉他，这样的公司，有些人是想做事情的，有些人是对未来不抱前途的。

当然，一些人的心性怎么样，贺祺睿心中也有了一个大概的了解。

很多人觉得行政领导，都是比较善于钻营的。但贺祺睿更看重那些实力并重以及有潜力也愿意为公司做事的人。

甚至是一些业务性质比较强的公司，即便他们不怎么善于讲话，但他们对业务的把控和行业的发展趋势很是明了。

善于做事的人，只要给他们创造足够的环境，他们就有可能做出让贺祺睿意味的成绩。

“公司很多部门问题都比较严重，像……”贺祺睿照着他们提出的问题翻看着自己的纪录，“如果这些问题不能解决，大家有什么好的建议？”

贺祺睿说得很是轻松，就像是在和大家讨论接下来吃什么一样，但让那些被点到问题的高管，都是心头一凛。

难不成贺祺睿想把这些部门都裁掉？这可不是小数目。

但是转念一想，公司发展这么多年，且不说花了多少钱在这些部门，仅仅是投资给那些相对的企业的资金，哪个不是数目巨大。

这样一想，他们就觉得刚刚自己是多心了。怎么可能将这些重要部门给切割了？贺祺睿就是想敲打敲打他们吧。

常言道强龙不压地头蛇，他们可不能让贺祺睿这么轻易地给自己下马威。

于是，那些坚持有很大阻力的高管，都是重申目前工作的难度。