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第六章 一个双赢的时代02（第1页）

第六章一个“双赢”的时代02

６．永远使你成为受欢迎的人

一般地说，能够发展成功的人，从做人上来说也是成功的人。具体地说，就是它是一个受欢迎的人。

无论是在生活或者工作中，我们都希望自己成为一个受欢迎的人，希望自己被别人喜欢和爱戴。我们希望别人看重自己，使自己受重视和被珍爱。我们也都希望自己有许多知心朋友，跟我们一起分享快乐，承担失望。

许多书籍和文章都告诉我们怎么取悦别人，以得到别人的喜爱。让别人喜欢的方法，就是使自己变得讨人喜欢。所以，在生活中你要顺从别人，不要攻击别人，并且多说一些别人想听的话。和同事们相处的时候，你要表现得世故一些；和老乡在一起，则要尽量平实。

如果这么做，你可能会暂时讨人喜欢，但不可能长久，因为你在讨人喜欢的过程中失去了自己。因而，过一段时间，你可能会发现，你的交往范围扩大了，而你自己却感到越来越孤独。

所以，以失去自我为代价去取悦别人而让别人喜欢你，并不是最好的方法，你必须喜欢你自己的样子。这是要使自己受人欢迎的基础。

要使自己成为一个受欢迎的人，正确的办法就是培养自己喜欢的特质，即你自己的特殊的东西。这些特质对你而言是相当珍贵的，如果你真的希望某个人做你的朋友的话，他就应当喜欢你的这些特质。你只是为了这些特质和你自己而培养，千万不要为了给别人留下某种印象而去迎合别人。那样的话你不但会失去成功的机会，还会失去你想要的一切。

对于发展者而言，应该培养哪些特质呢?

●学会如何独处。你可能觉得惊讶，但这与如何受别人喜欢并不矛盾。一个人如果不能和自己好好相处的话，还能期望别人什么，又怎么能期望别人好好和你相处呢?

●培养一种能将别人视为一个独立个体的能力，并欣赏这种个体差别。要讨好别人，得先学会怎么让别人讨好。我们每个人都有不同的特点足以让人尊敬和钦佩，但你只有找出每个人独特的地方，否则你很难欣赏别人的特点。

●培养你的享乐能力。你放慢自己的脚步，好好品尝一下自己所做的事情；同时，尽量让自己参与周围发生的事情。因为你如果事事都做旁观者，你就会觉得自己并不重要，周围的事情也不重要；然后，期待一切愉快事情的发生，如果真的发生了就好好庆贺一番，继续强化你愉快的感觉。

●不要讥讽任何人。如果你事事讥讽别人，你可能就会觉得世界上的人都是以自我为中心，都只顾自己的利益，而且会认为世界上没有一个人是真诚的、宽容的。每个人都想占别人的便宜，一点也不想付出。更比讥讽本身更糟的是，你得继续用讥讽掩盖你的这种违反道德的行为，直到你对整个世界、整个人类都嗤之以鼻。

●对你重要的事情，如果你和别人持相反的意见，就准备面对他们。这对你了解自己的目的和别人的认同很有关系，也让别人知道你具有坚强的信念和强烈的感觉。如果你没有珍重特质的话，你很难成为一个受人喜欢的人。

●尝试培养感受别人的经验和关怀别人经验的能力。这将会使你的生活更丰富，和别人的生活建立一种密切的关系，也会使你更可爱。

●学会分享朋友的快乐。同情别人的悲伤，这一点我们大多数人都会，但只有天使才会与别人分享快乐，因为他不嫉妒别人的快乐。所以，要培养这种特质。

●你是自己创造的，所以你可以把自己塑造成理想的自我。你不要把自己看成是别人生活的牺牲品，也不要把别人看成是牺牲品。你与别人一样享有同样多的自我创造能力，这种能力会使你和别人同样可敬。

这里，我们不妨看一看罗忠福的事例：

罗忠福，祖籍四川，1951年出生于贵州遵义的一个商贾之家。罗忠福自幼聪明敏锐，从小便怀有经商创业之志。文化程度为初中毕业。

1968年，到贵州省大中山插队。1972年返城，成为一名工人。在此期间，开始尝试生产和销售沙发，并获成功。到1981年，已成为遵义市的“沙发大王”，资产达10万元。

1983年被贵阳市一家公司聘为经理。从1984年开始创办私人企业，到1986年资产达100万元。

1986年，罗忠福南下珠海，创办黔海工贸公司，并开办了全国第一家私营典当行“黔海典当商行”。1988年开始进军房地产行业，著名的拱北海关、白藤湖等房地产开发项目，使其事业进入高速发展时期。从1991年起，罗忠福担任集旅游、房地产、金融、工业，贸易为一体的福海集团的董事长，并担任了珠海市总商会会长、珠海市政协副主席等社会职务。

1996年，罗忠福开始进军建材业，获得被誉为世界建材“伟大革命”的“蒂芬尼新型装饰材料”的专利技术。

1997年，又投资于家私业，全套引进了在世界排名第二的意大利“尼克斯”家私生产线和全部专利技术。

41岁时，罗忠福成为亿万富翁，现有资产已逾10亿元，曾被美国权威传记机构评为“95世界杰出企业家”。1994年、1995年连续两年，在美国权威财经刊物《福布斯》的世界富豪排名榜上，罗忠福名列中国大陆首富。

作为一位民营企业家，罗忠福始终记得，自己事业的兴盛始终是与员工的努力紧密联系在一起的。要使自己的企业更有凝聚力，更有积极性，就必须以人为本；注意关心员工的利益，开发人力资资源。

那是在1997年7月1日，为了庆祝吊顶建材的发明成功，也为了报答日夜奋战在工厂车间里的员工，罗忠福率全体员工去珠海西区的黄金海岸度假。晚上，罗忠福花几万元请客，招待下属，并临时加了两箱茅台酒。

许多员工激动得说不出话来。一位小伙子含着眼泪说：“我们从家里出来，爸爸和妈妈都很担心。现在，我可以写信给家里我就说：罗总待我们就像待自己的孩子一样，还招待我们吃红烧肉，喝家乡的茅台酒……我们拿什么报答罗总呢?我们要以更努力的工作，以更加优秀的成绩来报答罗总，生产出更好的产品奉献给社会……”

早在罗忠福开始雇佣工人之时，他就开始考虑他们的劳保医疗、住房、退休等一系列问题了。他对工人们真诚的关怀和照顾，换来的是下属的拥戴和高涨的工作热情。

罗忠福还十分注意网罗人才，为己所用。现在，福海公司全部成员中，有95％以上是来自全国各地具有大专以上学历的人才。这有力地保证了罗忠福事业上的发展成功。

人不是金钱，但只有人才能创造出金钱和财富。有了广大员工的支持和拥护，有什么样的蓝图不能变为现实呢?

单靠一个人，罗忠福决不可能包打天下，但是他善借众人之才，善用众人之力，因此才有了今日的基业。这说明，管理之道确实在人。

如果你能够像罗忠福这样对待别人，你就能成为一个受欢迎的人，你就能够发展成功。

要让自己成为一个受欢迎的人，一味地取悦别人并不是最好的方法，关键是要培养你的特质。