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2。热情是成功的必要条件

费奥莉娜说，没有热情不能成功。她无论是做推销员，还是做惠普的首席执行官，她同样对自己的工作充满热情，热爱自己的工作，全力以赴地投入。费奥莉娜认为，爱你所做的事才会成功。

“十分钟连锁商店”的创办人查尔斯·华尔渥兹巴也说过类似的话：“只有对工作毫无热忱的人才会到处碰壁。”查尔斯·史考伯则说：“对任何事都热忱的人，做任何事都会成功。”

当然，这并不能一概而论的，热情的基础建立在兴趣和个人特长之上，没有兴趣热情就是空谈。譬如一个对音乐毫无才气的人，不论如何热忱和努力，都不可能变成一位音乐界的名家。但凡是具有必需的才气，有着可能实现的目标，并且具有极大热忱的人，做任何事都会有所收获，不论物质上或精神上都是一样。

抛开管理领域，即使那些需要高度技术的专业工作，也需要这种热忱。爱德华·亚皮尔顿，是一位伟大的物理学家，曾协助发明了雷达和无线电报，并且获得了诺贝尔奖。时代杂志引用过他一句具有启发性的话：

“我认为，一个人想在科学研究上有所成就，热忱的态度远比专门知识来得重要。”

伟大的科学家亚皮尔顿都这样说了，可见这句话的权威性。如果在科学的研究上热忱都那么重要，那么对普通的职员来和商业上的管理者来说说，岂不是占有更重要的地位吗?

著名的人寿保险推销员法兰克·派特的一些经历也说名了这个问题。下面是他的叙述：

“当时是1907年，我刚转入职业棒球界不久，就得到有生以来最大的打击，我被开除了。我的动作看起来是那么软弱无力，因此球队的经理有意让我走人。他对我说：‘你这样慢慢吞吞的，哪像是在球场混了20年。法兰克，离开这里之后，无论你到哪里做任何事，若不提起精神来，你将永远不会有出路。’

“本来我的月薪是175美元，离开之后，我参加了亚特兰斯克球队，月薪为25美元。薪水这么少，我做事当然没有热情，但我决心努力试一试。等了大约10天以后，一位名叫丁尼·密亨的老队员把我介绍到新凡去。在新凡的第一天，我的一生有了一个重要的转变。”

“因为在那个地方没有人知道我过去的情形，我就决心变成新凡最具热忱的球员。为了实现这点，当然必须采取行动才行。”

“我一上场，就好像全身带电。我强力地投出高速球使接球的人双手都麻木了。记得有一次，我以强烈的热情冲入三垒，那位三垒手吓呆了，一球漏接，我就盗垒成功了。当时气温高达华氏100度。我在球场奔来跑去，极可能中暑而倒下去。”

“这种热忱所带来的结果，真令人吃惊，产生了下面的三个作用：

1。我心中所有的恐惧都消失了，发挥出意想不到的技能。

2。由于我的热忱，其他的队员也跟着热忱起来。

3。我没有中暑，我在比赛中和比赛后，感到从没有如此健康过。

“第二天早上，我读报时，兴奋得无以复加，报上说：‘那位新加进来的派特，无异是一个霹雳球，全队的人受到他的影响，都充满了活力。他们不但赢了，而且是本季最精彩的一场比赛。’

“由于热忱的态度，我的月薪由25美元提高为185美元，多了7倍。

“在往后的2年里，我一直担任三垒手，薪水加到30倍之多，为什么呢?就是因为有一股热忱，没有别的原因。”

后来，派特的手臂受了伤，不得不放弃打棒球。接着，他到菲特比人寿保险公司当保险员，整整一年多没有什么成绩，因此很苦闷。但后来他又变得热忱起来，就像当年打棒球那样。

再后来，他是人寿保险界的大红人。不但有人请他撰稿，还有人请他演讲自己的经验。他说：“我从事推销已经30年了。我见到许多人，由于对工作抱有热忱的态度，使他们的收入成倍数地增加起来。我也看到另一些人，由于缺乏热忱而走投无路。我深信惟有热忱的态度，才是成功推销的最重要因素。”

如果热忱对任何人都能产生惊人的效果，那么，对每一个女性管理者也应该有同样的功效。

成功路不同，各有各的成就，费奥莉娜对工作、事业的热情，使她一步步走向成功。在今后的事业中，她仍将一如既往地对自己充满信心，对事业充满热情，惠普的明天和今天一样也需要热情，费奥莉娜将把自己的热情融入到惠普，她将带领惠普跨入一个新的时代，攀上新的高峰。