小说涯

且记君子难斗小人6（第2页）

“喂，这个不应该这样做的，都跟你说了几遍了，真是的，别人都做完了，就剩你拖着我们这么多人。”

“对不起，对不起，我马上修改好。”

“对不起有什么用啊，你已经说过很多遍了，你是笨蛋啊，这么简单的工作都做不好，猪啊你。”

“你说话不要那么过分好不好，我又不是故意弄错的，就算是我的错，你也不应该出口骂我啊，你以为你是谁啊，仗着自己资深就可以随便骂人啊。”

你是否也经常遇到这样的情况呢?与同事整天在一起工作，难免会发生一些不愉快的事情。如果因此而与同事争吵时，千万不能随意出口伤害同事。因为如果您激昂慷慨，说出许多令人心寒的话，同事会做出辛辣的反应，从而会对您产生一种仇恨的心理。

不要刨根究底

刚刚走上工作岗位的人，对什么都感到新鲜，因而乐于刨根究底，这固然是一种好的品质，问题是不分场合、对象和环境，毫无选择、毫无顾忌地东扯西拉、疑问连篇就让人讨厌了。因此，您在与同事交谈时，不要去询问他人的私生活，能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要想问个究竟。有些人热衷于探听，事事都想了解得明明白白，根根梢梢都想弄清楚，这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。

要与同事打招呼

赵晓然是去年刚来公司的大学生，他来心理咨询中心诉说了自己的苦恼：在同事的眼中，他工作能力很强，上司很欣赏他，同事求助时，他也能给予帮助，可是他不明白，为什么大家对他的印象一般?

经过简单的交谈和人际状况测试后，专家发现赵晓然的人际关系状况基本属于良好，但是他与人相处时不太热情，给人一种“冷”的感觉。同事和他打招呼他只是点头一笑，很少主动与人聊天，也很少主动帮助别人以及很少主动和别人打招呼。这就是赵晓然人际问题的症结。

要知道，人拥有各种优点，可是每种优点给别人留下的印象却是不同的，心理学家把那些能给印象形成有重大影响力的品质称为“中心品质”。心理学家阿希在1946年第一次用实验证明了这个观点。他将大学生分成两组，每人拿到一一张描写某个人特征的包括7个形容词的表。第一组被试的表上写着“聪明、灵巧、勤奋、热情、果断、实际、谨慎”，第二组被试的表上的词除将“热情”换为“冷淡”外，其他的词与第一组被试的相同。然后让被试评价该人。发现第一组被试多数认为此人慷慨、幸福、人道，而第二组的评价几乎相反。阿希又分别用“文雅”和“粗鲁”去代替“热情”和“冷淡”，发现两组被试的评价几乎无多大差别。这说明“热情、冷淡”是核心品质，而“文雅、粗鲁”则不是。

因此，在生活中只要碰到了同事，就要主动与同事打招呼，不要只是点点头或微微一笑，随便地问几句也是可以的。当同事们无聊在一起聊天时，自己也要很快的加入，不要总是当“独行侠”。同时，还可以主动帮助别人，不要只等到别人求助才伸出救援之手。这些行为都可以给别人留下热情的印象，加上其他优点，一定会给赵晓然带来更和谐的人际关系。54．要学会让别人说话

春秋时代，孙叔敖很得楚庄王的信任，三次楚任出国令尹，权力很大。

有一天，狐丘的一位老者告诉他：“别人对你有三种怨恨情绪。你的爵位高了，那些尚未显贵的士子就嫉妒你；你的官职大了，君主就会疑心提防你；你的俸禄丰厚了，想沾你光的人就会对你有怨言。”

孙叔敖感谢老者的提醒，并说：“爵位越高，我的态度就越是谦恭卑顺；官职越大，我就越发小心谨慎用权；俸禄越丰厚，我施舍给别人的财物就越多。”

孙叔敖正是用这三种方法，处理好了有关的人际关系，平息了人们的怨恨情绪，所以能够善始善终，深得好评。

古代圣人，在功劳面前从不居功自傲，只有这样才能功德圆满。老子是个大智者，但他从不表现自己，并劝告世人不要太爱表现自己。大多数职场人都希望得到老板的赏识与认可，但这种希望如果永远是被动地等待的话，希望终究有一天会变成绝望。不要天真地以为埋头苦干终能一举成名天下知，要知道这年头老板上面还有老板，他可能也常面临自顾不暇的困境，或者也在苦等他们的伯乐来赏识。所以作为职场人，适度为自己制造机会，露点锋芒，是不可避免的。比如当取得某些成绩或经过努力而提前完成任务时，可别忘了做做个人公关，会议场合就是一个不可多得的舞台，适时掌握发言机会，展现个人能力，要能发出声音才能引起老板的注意。

但是，在发表意见或者是向上级尽忠的同时，千万不可太出风头，适时把人情做给同事可以赢得好感，也算为自己买张保单，有福大家享，有难自己当，跟老板邀功时，把功劳归诸团队和上司，再巧妙提到自己的贡献，老板记得你，同事感激你，等同事有亮点的时候，也不会介意分给你点，这岂不是一举数得。

公司今年新进了一批大学生，市场部分配进4个，胡可伟是其中之一。经过一个月的培训，他正式上岗了。接下来的两个月里，胡可伟工作非常努力，经常放弃和新同事打球、娱乐的时间，去查资料，搞调查。后来，他根据自己对市场的了解和考察，给市场总监写了好几封邮件，提出自己对部门的种种建议，受到了总监的嘉奖。据说连老总都注意到他，点名要给他提前转正。他的业绩远远超过了同批进公司的其他新员工。

照理说，以他在公司的际遇，应该是“春风得意马蹄疾”，可是他却乐不起来。因为不知道从什么时候起，部门里另外3个和他一起进来的同事开始孤立他，有时他想跟他们开句玩笑活跃一下气氛，都没有人答话，让他很是尴尬。一些老员工似乎也不愿意与他讲过多的话，胡可伟不知道问题出在哪里，更不知道怎么办。心情很受影响，觉得自己像生活在孤岛上一样，坚持了半年后，他终于选择了“撤离”。

有很多人由于年轻气盛，爱出风头，而处处碰壁。要想适应社会，首先得知道隐藏锋芒，不要太爱显示自己，是金子终究要发光，何必急在每时每刻。锋芒在关键，必要的时候再展露给众人，那时人们才会自然地承认你的过人之处。如果不时地拿出来炫耀一番，把别人都比得黯然无光，那么，最终吃亏的只能是自己。胡可伟为什么会被孤立呢?因为胡可伟无疑是只“出头鸟”，“枪打出头鸟”是必然的。虽然这并不完全是“出头鸟”的错。一方面老员工基于自身考虑，或多或少都不愿意和这些“后起之秀”太接近。另一方面，作为同一个起跑线上的新人，如果其中一个太优秀或是出类拔萃，往往招致妒忌和心理的不平衡，如果不能及时沟通彼此的关系，双方之间很可能会距离越来越远。而大部分境遇差不多的新人却会越走越近，在较长一段时间里“抱”成一团，而孤立这个“小团体”以外的人，包括曾经与他们同时进入，而现在比他们优秀的新人。

因此，人在职场，光有“敢于表现”这一点是不够的，还需要“善于表现”，不要让人感觉自已的表现欲过强，一个“太爱表现自我”的人往往职场人缘不好，“太爱表现自我”的人，老板来了解情况时，总抢着发言，次次都成了自己单个和老板的对话，剥夺了其他同事与老板交流机会。一起聊天时，只能一个人在唱“独角戏”，或者只能一个人所感兴趣的话题，同事人缘自然不会很好。

钱促刚是某名牌大学的毕业生，很有能力，口才也很好，毕业后也找了一份不错的工作。由于年轻有实力，开始很受领导的器重，同事们对他的印象也不错。但他在开会或是办事的过程中，总是把自己摆在一个很重要的位置上，每次发言都抢在别人前面，根本不给其他人说话的机会，慢慢的，同事对他越来越反感。再后来，钱促刚在这家单位待不下去了，不得不辞职去了另一家单位。事后，他也很后恨自己在原单位的同事面前太爱卖弄了，本想显示自己的才华，结果适得其反。

实际上分析起来，别人未必是反感钱促刚的“爱表现”，每个人从内心深处来说都是“爱表现”的。别人反感的是，他只顾自己表现，而且把别人表现的机会都抢走了，过分自私。现实的逻辑是，如果你老以自己为“主角”，把他人当“观众”，则这台戏是唱不久的。别人会拆你的台，冷你的场，让你孤零零地唱“独角戏”。试想，你连一个观众都没有了，还能表现给谁看呢?作秀还得有观众，还得众人拾柴火焰高。

劳伦斯?J?彼得说过，最大的危险是你不知道自己所处的地位。任何一名职场中人都有一个“位置”问题，而个人的位置总是依赖于他存在的社会组织中的。上述例子中的人物一直都弄不明白，自己只是想做好份内的工作，就算是想表现表现，又有什么错呢?但是他应该注意到，自己在无意之间伤害到了同事的利益。因此，在职场中，应该对自己有个清醒的认识，有能力展露锋芒当然好，但一定要记住，过犹不及。这个年头不流行“沉默是金”的老黄牛，但强出头的橼子肯定先烂。55．小人物也要重视

很多人认为，自己在公司里只要尽心尽力，取得业绩，赢得上司的赏识和老总的欢心，加薪、提升就指日可待了。这类人对于职位不高的小人物没有给予应有的尊重，认为得到他们的协助是理所当然，所以就对他们指手画脚，急躁起来甚至对他们拍桌子瞪眼睛，把人际关系学的理论抛到九霄云外。其实，这是一个认识误区。

事实上，有些办公室人员的职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位却非常重要，他们的影响无处不在。他们的资历比你高，办公室的风浪经历比你多，要在你身上找点毛病、失误，实在是易如反掌。

财务

危险等级：●●●●●

切勿以为财务部门只是做做财务报表，开开单据。在以数字化生存的时代里，财务部门的统计数据，决定着你的预算大小和业绩优劣，财务人员已经从传统的配角逐渐走人参与决策的权力核心，他们对各个部门业务的熟悉程度简直会让你大吃一惊；而对金钱的斤斤计较也使得老板对他们言听计从。

警告：金钱是权力的狗腿子，在你没有足够的权力时，最好对他们笑脸相迎。

人事

危险等级：●●●●○

进入公司要靠他们，求得生存也靠他们，加薪提升更要靠他们，因为他们无处不在，偶尔迟到、早退也许不算什么，但是只要他们想做，随时随地都可以揪你的小辫子，你的表现义会好到哪里去?

警告：敏锐的耳目老板最需要，记住，即使在办公室里放松片刻，背后还有一双发亮的眼睛在盯着你。