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第十种人 无论在什么岗位都能积极去适应（第1页）

第十种人：无论在什么岗位，都能积极去适应

一直以来，职场中存在着这样一些人，他们高不成、低不就，他们这山看着那山高，他们不为五斗米折腰，一来二去，他们空有一身知识，浪费了宝贵的大好时光，失去了太多原本属于他们的机会。其实，劳动不分贵贱，“低就”不等于低人一等。所以，对于许多选择就业岗位的人来说，首要的不是先瞄好令人羡慕的岗位，而是一开始就应该树立正确的就业观念。如果干什么都挑三拣四，或者以为选准一个岗位便可以一劳永逸，那么你将极有可能永远地低人一等。这样的人，无论在工作中，还是在生活中，他们都是最不受欢迎的人。

工作不分贵贱

在企业中，最受欢迎的员工往往是这样一些人：他们对待工作不挑剔，不抱怨，只要是企业发展需要，不论其多么微不足道，他们也能够付出100%的努力。

工作本身并没有贵贱之分，关键在于我们对待工作的态度。在企业领导的心目中，一个员工的工作态度如何，是评价一个员工优劣的重要因素。换句话说，了解了一个员工的工作态度，就等于在某种程度上了解了这个人。所以，很多大型企业在招聘新员工尤其是重要岗位的员工时，都非常注重他们对待工作的态度。那些能够积极对待任何一项工作的人，往往在受企业的欢迎。

20世纪70年代初，随着西方文化的东进，越来越多的台湾人开始尝试西方生活方式，在这种情况下，美国饮食业巨头麦当劳公司非常看好台湾市场。正式进军之前，他们需要在当地先培训一批高级干部，于是在台湾各地进行了公开的招考甄选。由于要求的标准颇高，许多初出茅庐的青年企业家都未能通过。

经过层层筛选，在众多的人选中，一位名叫韩定国的某公司经理脱颖而出。最后一轮面试前，麦当劳的总裁和韩定国夫妇谈了三次，并且问了他一个出人意料的问题：“如果我们要你先去洗厕所，你会愿意吗？”韩定国还未及开口，一旁的韩太太便随口答道：“我们家的厕所一向都是由他洗的。”总裁大喜，免去了最后的面试，当场拍板——录用韩定国。

后来，韩定国才知道，麦当劳训练员工的第一堂课就是从洗厕所开始的，因为服务业的基本理论是“非以役人，乃役于人”，只有先从卑微的工作开始做起，才有可能了解“以家为尊”的道理。韩定国后来之所以能成为台湾知名的企业家，就是因为他无论做任何事情都能从卑微小事做起，做别人不愿决做的事情。

追求美好是人的天性，追求好的工作同样无可厚非。但是，在现实生活中，却出现了好岗位、好工作人人趋之若鹜，卑微琐碎的工作人人避之惟恐不及的现状。可以肯定地说，这大大影响了企业和员工个人的发展。同样，任何一个领导的赞许、赏识或升迁的机会，都不会落在一个不能安心工作的员工身上。

小李高中毕业后，工作一直是高不成低不就，最后在家人的劝说下进了一家汽车修理厂做修理工。从进厂的第一天起，他就开始喋喋不休地抱怨，说什么“修理这活太脏了，瞧瞧我身上弄的”、“真累呀，我简直讨厌死这份工作了”、“凭我的本事，做修理这话太丢人了”等等。

每天，小李都是在抱怨和不满的心情中度过。他认为自己在受煎熬，在像奴隶一样出苦力。因此，小李时刻都窥视着师傅的眼神和举动，稍有空隙，他便偷懒耍滑，应付手中的工作。

几年过去了，当时与小李一同进厂的几个工友，各自凭着自己的手艺，或另谋高就，或被公司送进大学进修了，独有小李“风采依然“——仍旧在抱怨声中，做他的修理工。

由此可见，无论我们现在正在从事什么样的工作，如果想要获得成功，就不要轻视自己的工作。如果我们不能踏实下心来做好每一件小事，小李的下场就是我们的未来。即使我们现在正从事着最不平凡的工作，也不会有所成就。因此，做为一名员工，我们应该认真对待工作中的每一件事，无论大小，无论尊卑。只有这样的员工，才是企业欢迎的员工，才是有可能做一番成就的员工。

永远充满**

在企业中，最受欢迎的往往是这样一些人：每当他们走进房间，都是容光焕发，而且他们的生活每天都会焕然一新；他们热情活泼，乐观开朗，总是非常振奋人心；不管在什么场合，做什么事情，他们都会尽其所能、全力以赴。

很多优秀员工之所以优秀，很大程度上就在于他们有着良好的工作态度和极强的适应力。正所谓态度决定一切，良好的工作态度不仅是职业成败的关键所在，同时它也决定了我们的职业高度。同时，对于面对越来越大的竞争和挑战的现代职业人来说，对环境变化的适应能力也是评价一个员工是否优秀的重要衡量标准。所以，对于一名员工来说，良好的工作心态和适应能力是其能够成为一名优秀员工的基本要件。而拥有良好的工作心态和适应能力，首先就要求我们对工作充满**。

两百多年前，荷兰一个小镇的镇政府聘用了一个年青人做门卫，由于工作轻闲，这个青年选择了打磨镜片当作业余爱好，以此打发时间。谁知他却从此一发不可收拾，这个让很多人感到枯燥、乏味的工作，在他看来却有着无穷的魔力，以至于每当拿起一片新的镜片时，他都会心潮澎湃，欲罢不能。就这样，他一磨就是20年，到后来，他的技术已经超过了所有的专业技师，尤其是他磨制的放大镜镜片，甚至能够放大270倍。到后来，他更是用这些放大镜片发现了当时科学尚未知晓的另一个世界——微生物世界。自此，他声名大振，只有初中文化的他，一跃成为了当时的巴黎科学院院士，甚至英国女王都专程到他所在的小镇拜访他。

上面例子中的青年，就是在科学史上大名鼎鼎大名荷兰科学家列文虎克。正是靠着**，他才能把一项常人看来枯燥乏味地爱好坚持了20年，最终带领人类走进了微观世界，在人类科学史上做出了不可磨灭的贡献。虽然他的成绩并不是在工作中做出的，但是对于职场人士来说仍不失其教育意义，他的经历，说明无论是什么工作，也无论是什么岗位，只要努力工作，拥有**，每个人都有可能成就一番事业。这样的人，无论在职场还是社会，无疑都是大受欢迎的人。

微软的一位招聘官员曾说过：“从人力资源的角度讲，我们愿意招的‘微软人’，他首先应该是一个非常有**的人，对公司有**、对技术有**、对工作有**。可能在一个具体的工作岗位上，你会感到奇怪，怎么会招这么一个人，他在这个行业涉猎不深，年纪也不大，但是他有**，和他谈完之后，你会受到感染，愿意给他一个机会。”

世上许多做得极好的工作，都是在热忱的推动下完成的。关键所在，是工作者应具有把工作做好的热情，并能善始善终。但是，在职场中真实的情况却是，有很多员工在刚刚进入公司时由于自知缺乏工作经验，为了弥补不足，常常早来晚走，斗志昂扬，就算是忙得没时间吃午饭，依然很开心，因为工作有挑战性，感受也是全新的。这种工作时**四射的状态，几乎每个人在初入职场时都经历过。可是，这份**来自对工作的新鲜感，以及对工作中不可预见问题的征服感，一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟，**也往往随之湮灭。没有**，一切终将归于平淡。这并不是说他们不想做出新的成就，只是他们不知道自己的方向在哪里，也不清楚怎样才能找回曾经让他们心跳的**。这种情况下，就需要培养自己的**。那么，应该怎样培养自己的**呢？

●对工作保持新鲜感

从上文可知，保持对工作的新鲜感是保证我们工作富有**的有效方法。具体说来，职场人士就从以下两方面入手来培养自己的工作**。

首先，改变对工作的单一认识。改变对工作的单一认识，就是要抛弃那种“工作只是一种谋生手段”的思想，并把自己的事业、个人价值的实现和目前的工作联系起来。如果我们认识不到工作的真正目的，工作过程只是完成任务的过程或赚取生活费的过程，那么我们在工作时自然就会缺少**。所以，作为一个员工，我们要不断激发自己的工作热情，让我们的工作更上一层楼，让我们人格更加完美，从而受到企业和领导的欢迎。

其次，不断确立新的目标。现实生活中，有很多员工不是不努力，只是他们“小富即安”，取得一定的成绩后，他们便停止不前。久而久之，他们不仅不能保持现有的职场地位，还很有可能被后来者赶超，归终难逃被淘汰的厄运。而避免这一结果的有效方法就是不能满足于现有成绩，并不断确立新的目标。当然，仅仅确立目标是不行的，我们还要为达到目标做出应有的会出。

●保持积极的心态

对于一名员要来说，随时保持积极的心态很重要，这是因为生活在恐惧、嫉妒、贪婪、怀疑、报复、仇恨、无奈中的人不可能对工作热情，工作**需要积极的思想和行动。试看我们周围，总是成功的人极少而失败和庸碌无为的人却很多，而且几乎所有的成功者越活越充实、潇洒，而失意者的生活每况愈下。可见，拥有积极的心态，很大程度上决定了一个人的成功与否。

●对一切充满热情

松下幸之助是松下集团的创始人，他常常对处在各个岗位上的负责人这样讲：“在你的部门，有种类繁多的工作。那么多的工作，即使你是部长，你也不可能什么都会做。甚至有时候就某一项工作来说，你的部下更有才能；在别的什么方面，他比你更了不起。所以，你作为负责人、领导者，不是每个方面或在专业技术上都能指导别人的。然而，由于你处在领导的地位上，你还必须领导，必须管理。在这种情况下，什么是重要的？那就是对你所在部门的经营要比谁都更有热心，不能亚于任何人。知识、才能不及人家是常有的事，但是，做好几项工作的热情你应该是最高的。这样大家会行动起来。如果不具备这一点，做部长就不合格了。”事实证明，他的话说得非常正确。其实在职场中，无论我们处在什么岗位，我们都应该对工作及周围的一切充满热情，这不仅是能促使我们做出更大的成绩，更重要的是它能让我们乐观的对待每一天、每件事、每个人。

总而言之，充满**是工作成功的要素之一。作为一名员工，我们只有全身心地投入到工作中，才能取得更大的工作成绩，从而得到领导的常识，成为一个受欢迎的员工。

做情绪的主人

在企业中，最受欢迎的员工往往是这样一些人：他们处处优雅，时时从容；他们乐观向上，潇洒镇定；即使遇到常人无法忍受的事情，他们也能够淡淡一笑，化于无形。正所谓“小不忍则乱大谋”，他们不会为了一时的冲动，作出有损公司的事情。相反，他们的君子风范，经常为企业和他们自己赢得意想不到的成功。

在现实生活中，经常看到有的女性歇斯底里地大叫，这其是就是情绪化的一种表现。有学者认为，适当地宣泄情绪，可以促进身体健康。但是做为一名员工，我们在工作中应该注意不让自己情绪化。

情绪化是指个人缺乏对自己情绪的控制，不能很好地克制不良情绪，也不能恰如其分地表达得体的情绪。同理，将积极的或消极的情绪迅速、直接地转化为行动，使自己的行为带有显著而强烈的情绪倾向的行为，就是情绪化行为。情绪与情绪化不同，情绪重在内心体验，情绪化则重在外化的行动。

可以肯定地说，所有的正常人都有过受累于情绪的经历，在某一段时间，烦恼、压抑、失落甚至痛苦纷到沓来。对此，抱怨者有之，企盼者有之，甚至承受不了压力自杀者亦有之。其实，喜怒哀乐是人之常情，无论是谁都不可能没有一点烦心之事，关键在于如何有效地调整、控制自己的情绪，做生活的主人，做情绪的主人。这也是很多成功者的心声。

小林和小星同在一家广告公司上班。小林的工作能力比较出色，所以每个月的业务提成比较可观。小林出生于偏僻的农村，而小星则是城市家庭的独生子女。所以小星一直瞧不起小林，现在看到别人的待遇比自己好高出许多，于是就产生了一种嫉妒情绪。渐渐地，这种嫉妒情绪使他产生了多疑的倾向。