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第七种人 善于合作永远和团队拧成绳（第1页）

第七种人：善于合作，永远和团队拧成绳

俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，这句话充分说明，即便一个人能力再强，也不可能将所有的事情都独力承揽，个人能力毕竟有限，要想把工作做好，我们还必须与身边的人合作。当然，对于不是“好汉”的员工，更需要靠着团队的力量才能获得成功，受到领导和同事的欢迎。

当今社会是竞争激烈的社会，当前时代是强调团队精神的时代，公司的成功要靠整个团队的努力去完成，需要所有成员的良好协作、互相帮助。大家同在一个公司，可谓荣辱与共，所以对待同事要像对待工作一样，拿出应有的热情。这样一来不仅会使我们得到一个良好的工作氛围，更能使我们在帮助别人的同时受到别人的帮助，同时也能为企业的发展提供必不可少的动力，真可谓一石三鸟。善于合作的人，自然也是最受企业领导和同事欢迎的人。

协作推动企业发展

在企业中，最受欢迎的员工往往是这样一些人：在企业中，即使他们非常优秀，他们也会把所有的同事都当做自己的朋友，与他们打成一片，拧成一股绳；为了企业发展，他们谦虚谨慎、不耻下问……只要有他们在，企业就有凝聚力，就有不断发展的源动力。

俗话说，同行是冤家，在竞争激烈的当今社会，企业员工之间不可避免地存在着竞争。毋庸置疑，优秀的员工无论到任何企业都大受欢迎。但是，随着经济的快速发展以及企业规模的日益扩大，企业的内部分工也越来越细化。因此，即使是最优秀的员工，也不可能胜任所有工作，更不可能以一己之力来左右整个企业。在这种情况下，员工的团队精神就显得非常重要。

在日本商业界，井深大可谓传奇人物，正是在他和同事的努力下，索尼公司才有了今日的辉煌。但是很少有人知道，井深大刚进公司时，索尼还只不过是个名不见经传的小作坊，包括创始人盛田昭夫在内，也不过二十几个人，其产品销量也始终没有更大的起色，而此时的井深大在业内已是小有名气。

井深大第一天上班，盛田昭夫就把他叫到了办化验室，满怀信心地对他说道：“我知道你是一个优秀的电子技术专家，我准备让你来负责公司新产品的研发。希望你能发挥榜样的作用，充分调动其他员工。”

“我？我的经验还很浅，能力也有限，恐怕有负重托啊！”虽然井深大的话不无谦虚，但是研发部的担子有多重，也是毋庸置疑的。

“不用担心，只要你和大家能联起手来，我想没有什么困难不能战胜！而这正是你的强势所在！”盛田昭夫说道。

“对呀，公司不是还有20多个同事吗，如果能虚心向他们求教、共同探讨，又何愁研发不出好产品呢？”

于是，他找到了公司市场部的同事们，和他们一起研究公司产品——录音机销路不畅的问题。经过一番探讨，他们发现录音机之所以不好销，主要有两个原因：一是生产技术落后、产品太过笨重，携带不便导致很多对它敬而远之；二是售价太高，普通人可望而不可即，很少有人问津。

接着，井深大又就这一问题与信息部的同事进行了深入探讨，信息部的同事对他说：“听说美国现在已经开始应用晶体管技术，如果您能够攻破这一技术的话，我想这两个问题都会迎刃而解。”

于是，井深大开始在新技术和原材料方面下功夫。在研制过程中，他和同事们团结合作，一同攻克了一道道难关，终于在1954年试制成功了日本第一台晶体管收音机，引领了时代潮流，索尼公司从此开始了走上了企业发展的高速路，功不可没的井深大也随后登上了副总裁的宝座！

如果把当时的索尼公司比喻为一个球队的话，井深大无疑就是法国队的中场大师齐达内，是整个球队的灵魂。他的诚恳、他的谦虚，充分调动了员工们的积极性，使得这个原本名不见经传的团队取得了惊人的成绩。令人遗憾的是，很多人却因为忽略了团队协作精神，使得企业发展停滞不前，甚至走上了不归路。

刘先生是某大型广告公司策划部的经理，“位高权重”，薪水丰厚。应该说，刘先生能够坐到今天的位置，绝对没有偶然因素——除了专业过硬、头脑灵活、工作敬业以外，没做部门经理之前的刘先生还非常善于观察、总结，善于向同事学习，吸取他们的优点。久而久之，刘先生的这种能力被上司发现，经过一番考察之后，刘先生终于坐到了今天的位置。

但是，人总是会变的。升了官的刘先生也不例外，他开始变得骄傲、刻薄、自以为是，还经常动不动就训斥下属。时间长了，在部门里，刘先生简直就是一个封建社会中的家长，说一不二。只要不符合他的理念，创意再好也会被他扔进废纸篓。有些比较冲动的员工因此辞职。别谋高就，剩下的员工也抱着息事宁人的态度，由原先的坚持原则变成了睁一只眼闭一只眼，只要刘先生说行，他们要么勉强附合，要么不发表意见。

但是，广告创意毕竟是一种群策群力的工作，仅靠少数精英，或许可以风靡一时，但一个人的才思毕竟有限。就这样，策划部的工作质量相对以前一落千丈。很多客户也因此与公司终止了合作。

见到这种情况，公司领导责令刘先生进行部门整顿。经过分析，刘先生也认识到了以前的工作做法确实不妥，于是开始以身作则，试图改变这种工作氛围。但是，冰冻三尽非一日之寒，还没等刘先生等人做出反应，公司就在激烈的市场竞争中死于非命，被迫走上了被收购的噩运，刘先生等人也不得不面临失业的危险。

很显然，刘先生正是犯了不懂团队协作的大忌，才导致了公司的最后破产。这个故事再次印证了一个道理：即使一个人的能力再强，如果不懂得与团队成员协作，不仅难以做好自己的本职工作，甚至会给公司带来沉得的打击。

正是由于团队合作精神对于企业的发展不可或缺，很多企业在招聘新员工时都把团队协作精神当成了员工素质的重要平衡量标准。全球首富、微软公司总裁比尔·盖茨认为：“在一家具有整体高智商公司里工作的雇员，如果能够有效地协作，就会使公司的聪明人彼此发生可能的联系。也就是说，当这些高智商的人才良好协作时，其能量会带领公司冲出一条直达成功之路。而且，团结、交叉合作的激励会产生新的思想能量——那些新来的、不太有经验的雇员也会因此被带动到一个更高的水平上，从而实现整体利益的最大化。”美国科尼尔管理有限公司副总裁格雷姆·迪恩斯也曾经说过：“我们认为，好的员工要具有优秀的团队精神和领导能力。在实际工作中，任何一项咨询活动都是团队合作奋斗的结晶。虽然咨询公司里充满了各名牌大学高材生和各行业的优秀人才，但是成功必须以他们互相合作为前提。”

事实上，需要团队精神的公司又何止资询公司一类！可以毫不夸张地说，在当今社会，任何公司，任何老板都渴望招聘到具有团队精神的员工。同样，一个人即使能力再强，如果团队精神差强人意，也不一定会受到企业的欢迎。

综上所述，作为一名现代企业员工，尤其是优秀员工，把自己封闭起来，自绝于团队是绝对不可取的，只有把自己的才华与大众的力量结合起来，才能发挥出最大的威力，为企业与员工的共同发展提供强大的动力！而自绝于群体，妄想通过一己之力带动企业发展，不仅是自毁长城，更有可能将企业带入万劫不复的深渊。因此，作为一名员工，我们要像一滴水溶入大海一样，融入企业的大环境中，学习同事及领导的长处，审视自己的缺点。只有这样，我们才有可能成为一个受企业欢迎的员工，在企业不断壮大的同时成就自己的事业之梦。

帮人等于帮自己

在企业中，最受欢迎的员工往往是这样一些人：在同事当中，他们从不骄傲，即使他们非常优秀；他们总是能够帮助别人，或接受别人的金玉良言；为了企业的发展，他们不仅付出了自己的全部热情与力量，还影响和带动了周围所有的人。

很多人认为，帮助人是一种无私的行为。其实，在现实生活中，虽然帮助他人会花费时间、精力或金钱，但是在付出的同时，我们也会收获颇丰，除了最基本的快乐之外，我们还会收获诸如人脉、声誉等无形资产。在职场中，这种人也会受到企业欢迎，容易获得晋升机会。

张凡和孙颜毕业后同时进入一家电力工程公司工作。所不同的是，孙颜是公司董事长的宝贝千金，张凡则来自农村。俗话说，朝里有人好做官，特殊的背景使得公司领导对孙颜照顾有加，加上孙颜自己的努力，两年下来，她的工作业绩得到了众多领导的一致认可。相比之下，来自农村的张凡则只能靠自己的实力。正所谓穷人的孩子早当家，张凡非常珍惜自己的工作机会，除了勤奋工作、精研业务以外，从一进公司开始，他就放下了名校高才生的架子，只要一有时间就向老员工们请教，学习各种知识，许多老员工见他如此诚恳，也纷纷不吝赐教，将自己的一些绝招、秘诀一股脑地传给了他。这样一来，孙颜和张凡可谓旗鼓相当。

又一个新年过去了，孙颜和张凡由于表现优异再次获得了升职机会，这次两人调到了一个省区。在工作中，二人相互协作，克服了许多工作中的难点，可谓相得益彰，配合非常默契，孙颜也学到了很多书本上没有提到的知识。一个月后，公司下达了新任务，限期一月完成数万米的11万伏高压输电线路安装工程。虽然任务艰巨，但二人没有丝毫怨言，欣然接受。在此后的日子里，二人晚上审图，白天带领工人拼命工作，结果提前一星期完成任务，再度受到公司再次受到公司嘉奖。由于众所周知的原因，张凡的奖金稍低于孙颜。

这时，有朋友打抱不平说：“孙颜是个关系户，你干嘛要帮她呢？这不是自己拆自己的台吗？”

对于朋友的提醒，张凡摇了摇头说：“我帮助孙颜，是佩服她的能力和精神。身为董事长的女儿，她她不靠父荫，靠自己的实力打拼，这样的人又有几个？相对于我教她的那点小知识来说，这根本不值一提，再说我的知识不全是老前辈教得吗？”