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第三种人 在工作中不断学习（第1页）

第三种人：在工作中不断学习

人不学，不知义；少不学，老何为？这是大家耳熟能详的句子，意思就是说一个人如果不注重学习，就会孤陋寡闻，跟不上时代的发展。特别是在当今这个知识爆炸的时代，努力学习还会“书到用时方恨少”，不学习的后果也只能停滞不前直至被淘汰。现实生活中，这样的例子屡见不鲜。与此同时，我们也会发现，虽然有的人天赋并不是很高，能力也并不出众，刚一开始他们也许稍显平庸，但是由于他们明白“学无止境”的道理并身体力行，久而久之掌握了足够的知识、本领，最终脱颖而出，赢得高薪与晋升，实现了自我价值，促进了企业发展。因此，作为一名员工，我们只有不断地学习，才可以避免被社会淘汰，才可以获得更多的机会，从而成为受企业欢迎的人。

不断学习，吸引领导的目光

在企业中，最受欢迎的员工往往是这样一些人：对待工作，他们尽职尽责；对待生活，他们也毫不放松。因为他们明白，停滞不前就意味着倒退，而不断学习则意味着成功。

有一位哲人曾经说过：“除了生命之外，我们还有一样东西不能放弃，那就是学习。”在知识爆炸的年代、瞬息万变的今天，只有不断地学习，你才能有竞争力；只有不断地钻研，才能站稳脚跟；只有不断地提高，才不会被别人超越或超越别人。社会的竞争规则是强者胜，企业的用人标准是能者上。即使你曾经风光无限，但如果你停步不前，也很快就会被甩在后面，甚至惨遭出局。

不学习就会缺乏知识，缺乏知识的人，意味着缺少竞争的真正资本。每个从普通走向不凡的人，无一不注重培养自己求知求学的能力，他们靠学习战胜了工作中的难点，靠学习使自己发光，让领导的眼球转向了自己，最终获得了成功。

刘小凡，小巧玲珑的身材，身着一套极普通的休闲装，脚上穿一双普通牌子的旅游鞋，肩背一个大行囊，手里还提着一个印着某某公司名称的沉甸甸的大纸袋。如果不注意她总是肩背手提的样子，单看那她一条随意的“马尾巴”和那总是带着两个酒窝的稚气的脸，你可能会认为她顶多是一个上高中的女孩。

但是，你也许不相信，这个其貌不扬、甚至看起来有些腼腆的女孩子竟然是一家较有名气的外资企业的总经理的秘书！更让人难以置信的是，这个只有高中文化水平的女孩子，不仅得到了她的两位外国老板—一位英国籍老板，一位法国籍老板的承认，而且有时候两位老板还得听从她“发号施令”。

一年前，当刘小凡准备进入目前就职的这家公司时，尽管所有的好朋友都劝告她，在外企就职，对于她这样一个只有高中文化水平的女孩子，本来就很艰难了，更何况还要面对两个不同国籍、有着不同文化背景的外国老板，工作难度简直不敢想象，但刘小凡没有被困难吓倒，她义无返顾的踏进了这家公司的大门。

刚进公司那段日子是最难熬的。一开始，两位老板只把她当成了一个干杂事的小职员，不停地派些零零碎碎的事情让她做，同事们也都当她是个不谙世事的小姑娘，小凡委屈得不知流了多少眼泪。但她忍耐着，并且只要一有时间，她就不断地学习，并以此寻找让领导认识自己的机会。

除了把工作做得尽善尽美外，她还把自己所能见到的各种文件，全部都抢到自己的工作台上，只要有空就去认真翻阅琢磨，学习公司的业务。对于外文文件的文字障碍，她就不厌其烦地去翻看她的那两本无声老师——英文字典、法文字典。时间久了，她对公司的业务可以说是了如指掌。

随着不断的学习，小凡的外文水平在与日俱进，这种速度令她自己都吃惊不小——业务方面的外文文件看起来盲区少多了。对于她的进步，两位老板也看在眼里，不久就提拔她做了秘书。说是秘书，实际上，在这个公司，她相当于副总，公司的日常事务都由她来处理。

取得了初步成功，刘小凡依然没有丝毫松懈，因为她深深的知道：作为一个大公司的职员，如果没有足够的现代知识武装头脑，失去生存机遇的可能性将是百分之百。所以，她给自己制定了严格的学习计划——学习外语与计算机应用。在她的时间表里，休息日的概念早已模糊。在正常的五天工作日，她坚守工作岗位，而身为老板的身边工作人员，又需要她为老板的活动做好一切安排。她要把老总们所要做的一切安排得井井有条，以便老总们一就能看明白，轻轻松松就能处理工作。为此，她常常自己加班，时间在她那里，早已被挤压得没有什么空隙，经常是别人都快下课了，她才急匆匆地赶到，抱歉地向老师打个招呼，就全神贯注地进入了学习状况，有时公司出现了紧急事情，她又不得不提前退出课堂。就是这样，她还是风雨无阻地坚持着。

有付出就有回报，机会总是眷顾那些有准备的人。一年以后，公司扩大规模，刘小凡被任命为公司中国地区总经理。

通过以上的案例，我们不难发现：只要我们付出了努力，即便我们的起点很低，但随着知识、经验的积累，我们的能力也会不断提高。只要我们的能力得到了提升，我们定会受到领导的欢迎、得到领导的重视并最终走向更加辉煌的职业生涯。

学习是工作的最佳保障

在企业中，最受欢迎的员工往往是这样一些人：他们居安思危，未雨绸缪；他们从不妄自尊大，止步不行；因为他们知道，只有不断的努力，才能不断的成功；只有不断的学习，才是最好的工作保障。

所有的人都知道，现实生活中的一切事物如车子、房子等，都会随着岁月的流逝而不断的折旧，而且最终不复存在。同样，你赖以生存的知识、技能等也一样会折旧。在风云变幻的职场中，如果你脚步稍慢，瞬间就会被甩到后面，甚至被淘汰。

即便你是工作多年的“资深”员工，也不能倚老卖老、妄自尊大，否则很容易被“踢”出圈外。即便你以前是领导眼里的红人，为了公司的利益，领导也会舍你而去。

我国台湾地区的资深音乐人黄舒骏在这方面就感受颇深。近些年来，音乐界每年都有成百上千的新人登场，仅台湾地区每年就有数百个新人进入音乐圈，他们以每年数百张新专辑的市场份额抢占唱片市场。虽然黄舒骏现在的风光已不复当年，但他从没有放弃过学习和努力，因此，每年他都有新专辑或单曲问世，而且音乐风格方面也越来越丰富。他认为：“老不是最可怕的，未老先衰才是最悲哀的事情”，“我是个容易忧虑的人，每天都觉得自己（做音乐）不行了”，这样的忧虑是未雨绸缪，是进步的动力。正是有了这种风险意识，面对推陈出新的唱片市场，黄舒骏不断的学习和创新，最终赢得了歌迷的长久青睐。

据美国职业专家研究发现，当今社会，职业的半衰期越来越短，如果一个高薪者不学习的话，无需5年就会变成低薪。就业竞争加剧是知识折旧的重要原因，据统计，25周岁以下的从业人员，职业更新周期为人均1年零4个月。也就是说，当10个人中只有一个人拥有电脑初级证书的时候，他的优势是明显的，而当10个人当中有9个人都拥有这一证书的时候，那么他原有的优势将不复存在。专家估计，未来社会只有两种人：一种是忙得要死的人，另一种则是找不到工作的人。说得明白一点，一名员工要想不被淘汰并最终走向成功，不断学习是其唯一的选择。

时光飞逝如白驹过隙，人事变迁也是“三十年河东，三十年河西”。有些人当初很幸运，他们考上了名牌大学，毕业后又进入了大型企业，待遇优厚。而有的人屡试不中，只能徘徊在大学校门之外。但若干年之后，如果同学重聚，你也许会发现，有些当初的落榜者干出了名堂，他们做起了自己的生意，当起了老板。而那些昔日的幸运者，有的也只是平平常常，悠闲自在，每月守着固定工资，看不到希望。更有甚者，由于自恃学历，他们对待工作自由散漫、妄自尊大、不求上进，时间久了，不免被单位开除。等到再想找其他工作时，才发现原先所学的那点知识早已落伍，最终被社会所淘汰。

恺撒大帝领军出征时，每每获胜必以酒肉金银犒赏三军。有一次，一个随行的亲兵仗着酒胆，在私下里半开玩笑半认真地问恺撒：“这些年来，我跟着您征战沙场，出生入死，历经战役无数。我们一同入伍的兄弟，做官的做官，做将的做将，嘿嘿！可是为什么直到现在，我还是小卒一个呢？”

恺撒闻听此言，指着身边一头运送物资的驴子，半开玩笑半认真地说对那个士兵说：“这些年来，这头驴子也跟着我征战沙场，出生入死，历经战役无数。哼哼！为什么直到现在它还是一头驴呢？”

职场中，好多人在入行几年后都会问同样的问题——为什么忙来忙去总感觉自己还在原地踏步呢？为什么那些原来并不出色的人却能春风得意？什么时候风水才能转到我这呢？究竟在哪里才能遇上真正的伯乐啊？

对于这一问题，恺撒在2000多年前就给出了答案——问题的关键不在于你做了多久，而在于你有没有提高，有没有进步！

现实生活中，我们不得不面对这样一个现实：学历虽然可以帮助我们进入职场，却很难帮我们获得职场的成就。毕竟，越来越多的人拥有了较高的学历。在这种情况下，如果我们想要脱颖而出，唯一的方法只能是不断提高自己。

即使我们现在已经取得了一定的成就，也还需要不断的提高。在竞争激烈的现代职场上，原地踏步就相当于退步。如果别人都在提高，而自己却静止不动，那你的位置很快就会被别人取代。当今世界，社会变迁太过快速，长江水后浪推前浪，如果你在原地踏步，社会的潮流就会把你抛在后头，后来之辈也会从你后面追赶过去，相比起来，你的成就在一段时间后根本就算不上什么成就，甚至还有被淘汰的可能。

如果一个人不满足于目前的成就，积极向高峰攀登，就能使自己的潜能得到充分的发挥。比如，原本只能挑100斤重担的人，因为不断地提高自己，通过挑战极限，就可以挑起120斤甚至200斤的重担。相反，如果一个人满足现状，就会失去了上进求变的动力，没有动力，就无法付诸切实的行动。这样的员工，也不可能受到企业领导的欢迎。

持续不断地去学习

在企业中，最受欢迎的员工往往是这样一些人：即使他们已经取得了一定的成绩，但他们也不肯让自己有片刻的放松。对于他们来说，学习应该坚持一生；“活到老，学到老”，就是他们的座右铭。

学历只代表过去，学习能力才代表未来。持续学习是一个员工乃致一个企业不断发展和进步的前提。知识的积累源自于学习，环境的适应依赖于学习。如果你希望自己不断成长，希望受到企业的欢迎，那么你就应该持续不断地学习，就得时时刻刻保持一颗积极、主动学习的心。

学习型组织创始人、美国麻省理工大学的彼得·圣吉博士说：“在21世纪，企业最成功的经营管理模式是把企业创建成学习型组织，企业恒久不变的核心竞争力就是永远比竞争对手学习得更快、更好。”

科学家研究发现，人类是所有地球生命中适应能力最弱的动物，但人类却成了地球上生命力最强大的动物，这一切都是因为人类具有强大的学习能力。可以说，是学习造就了人类，学习是人类之所以称为“人类”的根本。

据权威机构统计，在过去10年里，全世界产生的新知识是过去人类历史上所有知识的总和；在今天，你所掌握的大部分知识在5年后就会被淘汰。所以，要想不成为时代的落伍者，要想不被淘汰，学习是我们唯一的选择。1980年，美国著名管理学家派瑞曼就说过：“到下世纪初，美国将有34的工作是创造和处理知识。知识工作者将意识到，持续不断地学习不仅是你得到工作的先决条件，而且是一种主要的工作方式。学习不再是教室里或者上岗前的孤立活动，人们不必撇开工作专门抽出时间来学习，相反，学习就是工作的核心，学习与效率是同义词。一句话，学习将是劳动的新形式。”

曾经有记者问亚洲首富李嘉诚：“您能在今天拥有如此巨大的商业王国，靠的是什么？”李嘉诚回答说：“知识。”有位外商也曾经问过李嘉诚：“李先生，您成功靠什么？”李嘉诚毫不犹豫地回答：“靠学习，不断地学习。”的确，不断地学习知识，是李嘉诚成功的奥秘！