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十一培养好习惯丢弃坏习惯（第1页）

十一、培养好习惯，丢弃坏习惯

好习惯能成就未来，而那些坏习惯就像一堵无情的墙，把成功与我们隔离开来。

蚊帐里有两只蚊子，一只喝饱了血，另一只肚子空空。妻子让当检察官的丈夫打蚊子，丈夫出手不凡，一掌就拍死了那只喝饱了血的蚊子，而对另一只却迟迟不下手。妻子问他为何不打，丈夫说：“证据不足。”

或许，这只是一则笑话。但从中我们可以看出：习惯影响日常生活。

其实，习惯不仅影响一个人的日常生活，它有着更为强大的力量。正如拿破仑·希尔所说：“习惯能成就一个人，也能摧毁一个人。”美国前富豪保罗·盖蒂对此有深切的体会。

曾经，盖蒂抽烟很凶。有一天，他开车去度假，路过法国，那天正好下着大雨，地面特别泥泞，开了好几个钟头的车子之后，他在一个小城里的旅馆过夜。吃过晚饭，他到自己的房里休息，很快便进入了梦乡。

盖蒂清晨2点钟醒来，想抽一支烟。他打开灯，伸手去找他睡前放在桌上的那包烟，结果是空的。他下了床，搜寻衣服口袋，结果毫无所获。他又查看自己的行李，希望在其中一个箱子里，能发现他无意中留下的一包烟，结果他又失望了。他知道旅馆的酒吧和餐厅早就关门了，心想，这时候要把不耐烦的门房叫过来，太不堪设想了。他唯一能得到香烟的办法是穿上衣服，走到火车站，但它至少在6条街之外。

情景看来并不乐观。外面仍下着雨，他的汽车停在离旅馆尚有一段距离的车房里，而且，别人提醒过他，车房在午夜关门，第二天早上6点才开门。而且能够叫到计程车的机会也几乎为零。

显然，如果他真的这样迫切地要抽一支烟，他只有在雨中走到车站。要抽烟的欲望不断地侵蚀着他，于是他脱下睡衣，穿上外衣。他衣服都穿好了，伸手去拿雨衣，这时，他突然停住了，开始大笑，笑他自己。他突然体会到，他的行动多么不合乎逻辑，甚至荒谬。

盖蒂站在那儿寻思：一个所谓的知识分子，一个所谓的商人，一个自认为有足够理智对别人下命令的人，竟要在三更半夜离开舒适的旅馆，冒着大雨走过好几条街——仅仅是为了得到一支烟。

盖蒂生平第一次注意到这个问题，他已经养成了一个不可自拔的习惯，他愿意牺牲极大的舒适，去满足这个习惯。这个习惯显然没有好处，他突然明确地注意到这点。他很快清醒过来，片刻就作了决定。他把那个仍然放在桌上的烟盒揉成一团，丢进废纸篓里。然后脱下衣服，再度穿上睡衣回到**。带着一种解脱，甚至是胜利的感觉，他关上灯，闭上眼，听着打在门窗上的雨点。几分钟之内，他就进入了一个深沉、满足的睡眠中。

自从那天晚上后他再也没抽过一支烟，也没有抽烟的欲望。

盖蒂说，他并不是利用这件事指责香烟或抽烟的人。他常常回忆起这件事，仅仅是为了表示，对他而言，被一种不良习惯制服，已经到了不可救药的程度，还差一点成为它的俘虏!

或许，我们中还有很多人未能意识到习惯的巨大力量。但是，习惯影响一生这一点是客观存在、毋庸置疑的。

在现实生活中，习惯无时无刻不影响着我们的思维方式和行为模式。可以说，几乎在每一天，我们所做的每一件事都是习惯使然。

习惯能成就未来，也能摧毁未来。每个人都有各种各样的习惯，在我们众多的习惯当中，能够成就未来的自然是那些好习惯。正如俄国教育家乌申斯基所说：“良好的习惯乃是人在神经系统中存放的道德资本，这个资本在不断地增值，而人在其整个一生中就享受着它的利息。”而那些坏习惯，就像一堵无情的墙，把成功与我们隔离开来。

在我们的身上，好习惯与坏习惯并存，那么，唯一能够有效改变我们生活的手段便是去有效地、最大限度地改变我们的坏习惯。当然，改变坏习惯，养成好习惯，并不是一蹴而就的事情，它需要我们用毅力、恒心和不断的自我提醒才能做到。幸运的是，我们每个人都具备这些能力——只要你肯用心!

十二、领导者要放下架子，才能留住人才

人才流失就是财富在流失，留住人才，就需要你放下架子，真诚恳切，尊重他们。

现代化商战，说到底是人才的较量。拥有人才意味着拥有长久的财富。人才流失就是财富在流失，留住人才，就需要你放下架子，真诚恳切，尊重他们。

下面这个例子就说明了这个问题。

一天，原来在某公司担任部门领导职务的有才干的年轻人王强，忽然辞职走了。李总经理得知他是被聘到一家酒店做经理，于是李总经理亲自找到了那家酒店。原先的老板主动来喝酒，这使刚辞职的王强深感意外。但他想躲开已经来不及了，只好笑脸相迎，请李总喝酒。

两个人细饮慢说，李总笑容可掬，情绪不错。他与这位过去的手下拉扯起一些一起创业过关斩将的往事，讲得眉飞色舞。随后，才谈到王强的近况，他兴致勃勃地问：“很好吧?是不是干得很顺手?”王强当然要把其现状好好描绘一番：很受老板的赏识，当上经理以后，手下协作也不错，初步估算，在年内可以赢利50万元。一边说一边觉得很畅快。李总淡然一笑，说：“四五十万吗?我认为太少了。”“就这么个小小的酒店，一年赚这么多已经很不错了……”王强小声地辩解道。

李总一本正经地说：“照我看，你的才能一年应该赚几百万，你太不自信了，在这个小地方藏不下你这条蛟龙，所以我看你在这儿是大材小用啊!还是回去跟我干，怎么样?”

王强感到非常意外：“李总，你不是开玩笑吧?我刚出来，你还要我回去……”李总慢悠悠地说：“我想问题和做事情向来都是认真的。”王强为难地苦笑：“我连公司的房子都退了，回去还有位置吗?”

李总道：“你错了，我们公司的一贯做法是人走了房子留给他，你在小酒店里太屈才，所以我留下这句话：你愿不愿回来，我都等着你。”

王强果然返回公司，一年后，经过东拼西杀，为公司获利几百万。

我们都渴望被赏识和赞美，而且会努力地去得到它，但是没有人会理会阿谀奉承这种不诚恳的东西，也没有人稀罕那些居高临下的美言。领导者自然不会对下属阿谀，但是居高临下的美言却时常会显现出来。

要做一个成功的领导者，卡耐基告诉你一个原则：赞美最细小的进步，而且是赞美每一次进步，要诚恳地认同，慷慨的赞美。

唯有放下架子，真诚恳切，才能做到这些。诚意就是万灵丹。