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胸有成足赢得面试（第1页）

胸有成足赢得面试

在日益发展的市场经济条件下，几乎每一个人都免不了要承受求职应聘的考验。获得自己喜欢的职业可以改善自己一生的命运。同时也是一个人事业有成的基础。一个人在经历了社会风雨的吹打以后，对人生问题渐渐肃然而且慨然了。人生不是一场游戏，对于事业启程的基点更应该慎重对待。所以，多学习成功者求职应聘的经验和应变技巧，可以帮助你在人生之旅上实现第一次跳跃。先看一看吉姆的例子，就知道了在应聘之前还应该先懂得些什么。

44岁的吉姆·戴伊与赫兹公司中止合同后参加过不下两百次的招聘面试，但一直没找到新的工作。他有两个孩子在读大学，另一个也快中学毕业，家里的日子可想而知。不久，他又将参加一家有影响的玻璃公司的招聘面试，这一回，他该胸有成竹了——他已有了一个赢得工作的计划和装璜人生的布局。

在准备面试期间，戴伊将以前面试中碰到的问题一一整理出来，然后叫朋友向他提问，并用摄像机录下整个过程。“我能雇用此人吗?”看过录像，他这样问自己，不，不能。“我双手紧抱僵坐在那里，样子活像个被叫进办公室的学生。”

于是，戴伊又进入了紧张的准备和排练，直到他知道自己稳操胜券为止，果然，该玻璃公司很快便聘他担任某地方机构的副经理。

在当今就业市场竞争激烈的情况下，求职者不妨也学学吉姆·戴伊的办法。专门教人求职技巧的德·比公司副经理安尼·温斯托克说：“你所要做的，就是把你的长处亮出来。肯萨斯市的求职问题专家埃弗林·戴维斯也说：“任何人都能学会如何成功地应付招聘面试。也许你不是位推销员，但你有最大的优势，那就是你比任何人都了解一个产品——你自己。”

在能力相同的情况下，那些成功的求职者，归根到底在于他们在招聘面试时回答问题的成功。招聘人员提出的问题可能多种多样，但归纳起来不外乎以下8个：

一、“你到底是谁?”这是招聘人员对你说“谈谈你自己”时真正想知道的。招聘人员已经注意到你是否按时到达，打扮是否得体等，现在，你得用语言使自己留下好印象。确切地说，你该用两分钟时间来谈论你接受的教育和工作经历，并说明你为何觉得自己适合这份工作。

你应该准备好一句能让人记住你的话。比如，有位成功者这么说：“我毕业于一所没名气的大学，但请看看我过去的工作成就吧!”突出了他精明和强干，从而使他战胜了势均力敌的竞争者。不要捏造事实。有一位未来颇有希望成功的求职者，知道面试时的年龄问题不必出具法律证明，就把自己大学毕业的年份说迟了五年，他的企图是证明自己只有52岁而不是57岁，结果被招聘人员发现，他当然就没有希望了。

二、“你为何找不到工作?”面试人员对回答这一问题时的欺骗行为极为敏感，你应该直截了当，眼睛看着对方。德比公司的温斯托克警告说：“如果你的回答超过了一分钟，那你就算完了。”你可以实事求是地回答：“我和新上来的头目们产生了观点分岐。”你也可以这样说：“他们给我的工作不是我想干的，那不适合我干。”

即使你是被解雇的，“最好的回答也是实事求是。”联合工程公司的前副总裁、老资格的面试官托马斯·法伊说，“这是由于市政预算大力压缩造成的，所以并没有什么丢脸的。”

三、“你能为我们做些什么?”面试官要看看你是否对他们公司作过调查研究。西北大学职业部主任维克多·林奎斯特在对320家公司的招聘人员进行调查后发现，那些对公司和企业不甚了解的应聘者，一般都被面试人员说成“傲慢自大”或“口头表达能力差”而淘汰。通用电器公司的人事部主任珍妮特·桑森说：“他毫无准备而来，说明他办事不够认真，说明他对聘用与否抱无所谓态度。”

对未来的雇主作些研究并不难，你只要找资料多看多分析就是了。这些资料包括企业的年度报告、领导班子等，通过分析你甚至还能知道谁是掌握实权的人物等等。

四、“你的实力如何?”这是问你是否体力充沛?全神贯注?充满自信?办事果断?成熟老到?反应灵敏?卓有成效?意志坚强?“其实，这一切我们都想了解。”新英格兰金融集团的前副总经理帕克·库勒这样说。你要用工作中或在校时的具体实例来证明自己的才干。比如“毕业实习时，我销出的票券比任何同学都要多。”这便是你毕业成绩的一个有力证明。

不要说“我能做你们要我做的一切。”招聘人员要知道你的具体才能。但你也不要把能力范围说得太窄。旅游公司的招聘部主任托尼·纳哈尔兹说：“我们不要他们只专一门，他们还必须证明自己有使用计算机或善于交际等有发展潜力的能力。”

经理咋说你咋做的时代早已过去，企业要雇用的是那种有能力适应世界快速变化的人。要知道，在现今时代，只有伶俐善变的快手才能立于不败之地。

五、“你有什么弱点?”这是要看看你是否坦率诚实和具有良好的心理平衡。招聘官罗伯特·亨德里克常这样问：“能谈谈你某种失败的经历吗?”错误的回答是：“我想我没有这种经历。”要知道，从不失败的人是没有的。

但也不要走向另一极端，把自己说得满身是疤。安全的回答是说些自己的弱点，比如“有时候人们误认为我武断，可现在我已经学会更好地表达了。”

回答时要尽力展示你从失败中得到的收获。有位工程系毕业的学生，在大学一年级时曾差点因考试不及格而退学，但毕业后求职面试时他这样告诉面试官，“我很快振作起来，我用的是一种武器一顽强拼搏——要战胜困难，非顽强拼搏不可啊!后来，我的成绩一直是A。”结果，他得到了自己满意的工作。

六、“你喜欢怎样的老板?”不要自以为幽默地说：“我喜欢我以前的老板。”也不要对以前的老板说三道四。这一问题的目的是想看看你是否会和老板闹别扭。

有位成功的应聘者是这样回答的：“我喜欢那种能力高超，意志坚强，能跟他学到东西，能给我机会给我指导，必要时给我批评的领导。”

七、“你最成功的事业是什么?”你说不出一件自己干成功的事，有的老板就不雇用你。你可以写下近五年来那些最值得你骄傲的事情，如果可能，最好能用数据说明。比如：“去年，我负责红十字会的工作，募集到了2340000美元的捐款——比前年增加了10％。”或者说：“我推荐使用了那套电脑排字系统，使我公司每年节约了82000美元。”

八、“我想要多少工资?”初次见面时不要扯到报酬问题，你未来的雇主会在第二第三次见面时提出来。假如要说，既不要提得太低，那会显得你对自身价值信心不足，也不要提得太高，那会吓坏你的雇主。你可说个范围，比如：“我希望在45000到60000美元之间。”

除了以上8个问题，面试官可能还要出些附加题来考考你。他可能说一件难办的事，问你该如何去解决。他还可能用各种方式来试探你是否正直。有家公司的副总经理故意这样问应聘者：“在有些国家，为接生意可以在暗中给人好处，你能去做吗?”这一问题的正确回答只有一个：“我国法规禁止行贿，我没法这样做。”

招聘面试通常以“还有我们未谈及的事吗?”来结束。这个时候，你可以问问你的工作内容，老板的期望以及你所接替的人是为何走的等等。机智的提问不仅能使对方给你满意的回答，还能加深对方对你的印象。临别时，你可以简要说明自己适合这份工作。

以上8条，你只要好好准备，并结合实际自由发挥，就一定能战胜那些准备不充分的对手，在招聘面试时获得成功。

准备的周全而充分本身就是竞争的优势。但在我国，随着市场经济的不断发展和教育步伐的不断加快，各院校的毕业生已经很少再成为抢手货。很多用人单位特别是有发展前途的用人单位面对拥拥挤挤的人才市场，大都以百般挑剔的目光选用各院校的毕业生。在人才供应大于需求的条件下，年轻大学生们如何推销自己，如何在求职应聘中取胜，确实是人生启程时的一次严重考验。将来能否踏上人生的坦途，顺利奔赴成功的盛宴，在很大程度上取决于这次推销自我的考验。

讲究自我推销的技巧是获取求聘成功的重要因素，很多成功的先行者为我们提供了许多宝贵的经验。