国内未来的生产厂,恐怕基本上要分为两种了,一种叫东科,一种叫其它公司————
发了这么多福利,如果士气还提不起来,那就扯犊子了。
菩萨心肠,霹雳手段,东科可是有一整套制度的,拿了钱还搞小动作的,那就只能公事公办,好聚好散,让耍手段的人另谋高就了。
现在只要东科放出去招人的消息,莫说技术、市场、行政、后勤等岗位了,哪怕是一个流水线组装岗的职位薪酬,怕是比一些小厂的管理岗还要高几分,想要进来的人,都要挤破头!
李东陵在多个生产车间,都转了一圈。
之所以,给生产部门提高薪酬跟待遇,最主要的,还是接下来生产部的产能压力太大了。
并不是说过了这阵,产能压力就没了,而是会不断飙升。
神舟全球通2代之后,还有传音、酷派手机的上线,另外神舟电脑、一体机、笔记本电脑后半年要相继发售。
光这些新产品的订单,加起来有多少?
整个生产部,老命都得搭进去一半,关键这还不是全部!
东科可不只有上面这些产品线,MP3、数字无绳电话、电子词典、复读机、U盘等产品,依旧是在大卖之中,每年为东科带回来大把的收益。
总不能,好端端的,把放在其它公司,都当作是聚宝盆的产线,给无缘无故给关停了吧?
所以,生产部接下来,任务跟产能压力,都是非常大,但东科的产品,都是定位中高端,质量必须要有保障。
既要产能,又要质量,对于生产部职员的压力有多大可想而知,所以提高待遇跟福利,是必须要做的事。
李大善人可不只会毒鸡汤,对于不同的人,用什么方法对待,也是略有几分心得的。
想要人卖命,最起码待遇要给足了才行,否则,就是纯纯耍流氓了!
「总部给生产部发放的福利跟待遇,都要发放下去,不能有意外!
纪律委员会那边,会全程监督。」
李东陵向著段友立交代了一句,他不担心段友立会为了一点蝇头小利,把自己给搭进去。
但生产部其它高管,能不能管住手,可就未必了,毕竟东科生产部规模,实在是太大了,难免保不齐,会有被猪油蒙了心的家伙,敢在保险、奖金、住宅名额等方面乱伸手。
对于这种人,李东陵的态度,一向都是很明确的,那就是重拳出击,说实话,东科生产部的职员,赚的钱都是养家糊口的钱。
敢在这上面乱伸手的人,简直是壕无人性了,不重拳出击,还等著让他回家过年?
段友立点了点头,他也清楚,李东陵这话,是借著他,说给生产部高管们听的,让他们心里有点逼数,什么能做,什么不能碰。
东科纪律委员会,可真不是开玩笑的,从成立到现在,已经送了至少百人进去啃窝窝头踩缝纫机,开除的更是有一大批,有几个判决书下来的,甚至是十五年起步。
当李东陵从生产部车间走出来,又专门去了一趟食堂,这才起身离开东科生产部。
而在李东陵来到东科生产基地大门时,身后猛然传出来一阵震耳欲聋,巨大的欢呼声。
东科生产部提高福利待遇的公告,已经被贴在了生产部各部门还有生产车间内,自然是引得东科职员欢呼雀跃。
下班后,从蜀川来的李建民,就兴冲冲抱著新发下来的工服,来餐厅,找已经成了他女朋友的老乡程巧玲。