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第十一节 要以你自己的才能和人格赢得老板赏识（第2页）

7．尊重老板的意见

作为女性你要清楚老板需要尊重。当你提建议时，多注意从正面有理有据地阐述你的见解。有民主要求，也要有民主素质，要懂得尊重他人意见，尊重老板意见。这样，老板才会承认你的才干。

对老板个人的工作提建议时，尽可能谨慎一些，如果你是个细腻的女性，你不妨仔细研究老板的特点，探究他喜欢用什么方式接受员工的意见。大大咧咧的老板可用玩笑建议法，严肃的老板可用书面建议法，自尊心强的老板也可用个别建议法，喜欢赞扬别人的老板用建议、褒奖两者折中法等等。

8．体会老板处境，理解老板难处

换位思考对女性来说，还是比较容易的。角色换位法，有利于体会老板的处境。有些人单独工作干得很好，做了老板却一筹莫展，尤其苦于处理各种横竖关系。所以作为女性，你有更多的优势可以帮助他，所以你要主动地帮助他分忧解难。在老板犹豫不决、举棋不定时，主动表示理解和同情，而且诚恳地做出自己的努力，减轻老板的负担，会使他极为高兴的。试问有哪个老板不喜欢能理解人又有能力的女职员呢？

9．顾及老板面子

女性都知道老板要面子，批评老板时，一定要照顾其面子，不要令老板下不了台。当面顶撞是最愚蠢的。进谏的方式有很多，比如动情法、比喻法、规劝于褒奖折中法等等。

10．主动找机会与老板交往

老板需要接近了解你，你也需要接近了解老板，这是正常的人际交往，不必担心别人的议论而躲避老板。你若希望老板喜欢你，看得起你，就首先要让老板看得见你。

11．慎重对待老板的失误

每个人都会有失误，作为女性要原谅这一点。老板在工作中有了失误的地方，千万不要持幸灾乐祸或冷眼旁观的态度，这会使他极为寒心。你能担责任就担责任，不能担责任你可帮他分析原因，为他开脱。此外，还要帮他总结教训，多加劝慰。

你若持指责、嘲讽的态度更易把关系搞僵，矛盾激化。那样，你就再不要指望老板赏识你了。

12．不要在背后议论老板的长短

“三个女性一台戏”，女性在一块就是一个说不完的话匣子，但说天道地，不可说老板。要知“隔墙有耳”，打小报告的人正在寻找材料好去告密，你的议论给他正好提供了上好的材料。倘若把你的话添枝加叶，传到老板的耳朵里，你辛勤工作的成绩，会因几句牢骚话而抵消掉。

13．欣赏老板

女性的赞扬是一块糖，能甜到老板心里。赞扬不等于奉承，欣赏也不等于谄媚。赞扬与欣赏老板的某个特长，意味着肯定这个特长。只要是优点、是长处，对集体有利，你就要毫无顾忌地表示你的赞美之情。老板也是人，也需要从别人的评价中，了解自己在别人心目中的地位。

当受到称赞时，假若你又是个漂亮能干的女性，那么老板的自尊心会得到更大的满足，而且对你产生好感。如果得知你在背后称赞自己，还倾向于加倍喜欢你。你喜欢老板，老板也自然喜欢你。

14．多了解老板

不管是谁，都会喜欢听一些话，而讨厌听另一些话，喜欢听的就容易听进去，心理上会觉得舒服。你的老板也不可能摆脱这种情绪。你要掌握老板的特点，倘若在汇报中插入一些老板平素不喜欢使用的词，就会让他另眼相看。

还有，对老板的工作习惯、业余爱好等都要有所了解。若你的老板是一个体育爱好者，你就不应在他的球队比赛失利后，去请示一个需要解决的问题。一个精明老练的有见识的员工是能预知老板的愿望与心情的。

15．把功劳让给老板

人们在讲自己的成绩时，一般会先说一段套话：成绩的取得，是老板和同事们帮助的结果。这种套话虽然乏味得很，却有很大的妙用，它会让你成为一个受人欢迎的女性。

好的东西，任何人都喜欢；越是好吃的东西，越是舍不得给别人，这是人之常情。但是你若是个有远大的抱负的女性，就不要斤斤计较，而应大大方方地把功劳让给你身边的人，特别是让给你的老板。这样做，你感到喜悦，老板脸上也光彩，以后，老板少不了再给你更多的建功立业的机会。否则，若你只会打眼前的算盘，急功近利，则会得罪身边的同事，将来一定会吃亏。

16．不可张扬你对老板的善事

女性没事时爱同人侃大山，但是记住对老板让功一事绝不可到处宣传，若你不能做到这一点，倒不如不让功的好。对于让功的事，让功者本人是不应该宣传的，自我宣传总有些邀功请赏、不尊重老板的味道，千万要不得。

宣传你让功的事，只能由老板来宣传。虽然这样做有点埋没了你的才华，可你的老板会设法还给你这笔人情债，给你一份奖励。做善事就要做到底，不要让人觉得你是个虚伪的女性。