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第四章 是什么阻挡了你发财的道路（第5页）

7揭露公司的秘密以取悦他人

8在办公时间内做自己的事

9没有生病却装病偷懒

10没有为你的秘书买小礼物

11虚报开销

12为了升迁而与上司交好

13利用公司的电话谈私事

14闲言闲语谈论同事

15巴结奉承上司

16工作迟到早退

17在自己处境不利时，故意兴风作浪、逞能作态

18要求同事帮自己找理由或借口

19夸耀自己的能力和成就

20虚情假意迎合上司的意思

21以暴露同事的弱点为乐

22报税时做假

23在属下面前展现优越感

24为薪水多少而撒谎

25把自己应该做的工作推给别人

计分方法：

方格内所有的数字加起来，就是你的分数。

总分

得分在25至46分，算是得分很低。

得分在47至59分，算是得分低。

得分在60至74分，算是得分中等。

得分在75至84分，算是得分高。

得分在85分以上，算是得分很高。

诊断书：

很多人认为，罪恶感是人类许多

善良本性背后的最重要驱动力之一。宽宏大量、自我牺牲、责任感等，也可能源自罪恶感。那么，罪恶感在商界又扮演什么角色呢?答案和感觉罪恶的程度很有关系。

国外的测验结果显示，在成功的人当中，有强烈的罪恶感的人，不会对别人的成功感到吃醋，也不太想和别人竞争。有关商业的决策上，他们只是谨守对与错的原则，缺乏弹性变化。而且由于有很强烈的罪恶感，他们也会避免去利用别人，拿别人当实验晶或在别人面前显示优越。

有些成功、有钱，但罪恶感深重的人，更常会以胡乱投资或随便花钱的方式来排解自己所陷入的矛盾。

另一个极端是没什么罪恶感的人，这也是问题。他们通常自我尊崇的程度很低，一般而言，对自我形象也不满意。因此罪恶感程度过高或过低，都会阻碍成功。

以下是得分的不同分组与个性之间的关系。

得分很低者

这种人不太会有罪恶感，也不太在乎别人的感觉，他们对自己的行为和动机都不太抱持正面的态度，通常会有负面的形象。如果你的得分落在此组，你可能很自私，从不关心别人的需要。有些人甚至会认为你的所作所为是不诚实或犯法。你最好针对别人的批评稍作反省，要是真如人家所说，就有必要做些改变，或找专家帮忙。

得分低者