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刊登招聘广告的七条戒律（第1页）

刊登招聘广告的七条戒律

现代的劳工与以往的大有不同。许多年轻者缺少公司一贯需要的基本技能；而年长者又缺少职位所需要的计算机技能。所以说，顾主不仅要在职员的培训中起主导作用，而且必须使自己的募新方法跟的上变化。下面为您提供了许多公司公开招募外来应聘者的六种最基本的来源：

募新广告代理处。

职业介绍所。

高校安置办公室。

公众工作服务部

网络。

最普遍的是：登广告。

有许多类型的出版物可以登发广告，比如地方性、区域性及国家级的报纸；地方性、区域性及国家级的消费及商业杂志；日刊、周刊、月刊的商业工业时讯等等。同时这些出版物的不同版块不同版面都可以登发你的广告。地方性报纸的“招聘”一栏依旧是最流行、最受欢迎的登发广告的好所在。

与其他类型的广告一样，“招聘”一栏的广告不可能有期望的迅捷反应。首先，这里还有其他的上百种的类似的广告，你的广告要与这些广告竞争；其次呢，你提供的广告信息不一定就比其他的广告信息更可信、更有趣（因为空间太小了）。所以在竞争激烈的当今社会，为了生存，你必须得做一个更有效率的健谈者，以努力吸引合格的新职员。

戒律1

工作要求不明确。

如何避免

列出有关工作所要求涉及的职责及经验、教育情况，应尽可能的详尽。这样做可以摒弃一些显而易见的要求，诸如秘书职位中的打字、填表及回电话等工作要求都是多余的。如果所涉及的计算机或写作技能、知识是很必要的，这时就应该详尽一点。

戒律2

不显眼（惹眼）的描述性的标头。

如何避免

上面已经提到，你的广告要和其他上百种类似的广告打竞争仗，或许是在同一栏，甚至是在同一页。下面给您提供三种引起注意的方法。

首先，使用白色空白。将你广告的上下各三行都买过来，利用空白将你的广告的电话号码围起来。这样，读者的眼睛自然而然的会发现你的易读、显眼的广告。其次用醒目的标题描述所聘职位，这会使你的广告与众不同。例如，一个广告承办处欲招聘一个有经验和创造力的广告撰稿人，他可能用这样的标题“我陷入文字之困境”——急聘广告撰稿人。有经验的广告人扫一眼即会与广告公司联系的。第三，不要只是列述一些资格要求或是利益和好处，而要与应试者交谈，这样才能让那些看到广告的人能很好地将工作与你的要求联系起来。

戒律3

广告没有针对性。