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第213章 升职（第2页）

经过两次成功的换季销售，梧桐服装厂实现了零库存的目标。

云菀始终坚持一个原则：绝不允许滞销品积压在仓库，即便是直销店也要严格控制库存量。

如今，厂里为所有直销店都配备了电话。

这些电话除了供店铺使用外，还对外开放作为公用电话，既方便了顾客，又增加了一笔额外收入。

每到换季时节，云菀都会为赵书记等好友送上梧桐服饰的新品。

在她看来，这并非贿赂，而是一种双赢的合作，这些有影响力的人物穿上梧桐服饰，就是最好的活广告，衣服的价值就相当于支付的代言费。

胡芸芸和张敏作为梧桐服饰的代言人，在评选结束后被送往海市高建光的公司接受了一个月的专业培训。

高建光原本就为自己的代言人准备了课程，多带两个人对他来说并不费力。

比较之后，他惊讶的发现云菀挑选的代言人素质远超预期。

这并不奇怪，因为胡芸芸和张敏都是从数千名选手中脱颖而出的佼佼者。

再加上云菀独到的眼光，她们的形象气质与人品修养都与梧桐服装厂的品牌定位完美契合。

就在厂里急需她们的时候，两人顺利完成培训，带着结业证书焕然一新的回到了梧桐服装厂。

当初签约时，合同就明确规定：接受厂方安排的培训，合同期将自动延长半年。

若提前解约，除了支付高额违约金外，还需返还培训期间的所有费用。

“现在，我们来讨论冬装的营销方案。批发部和零售部分别提出了建议，请大家查阅面前的资料。”

云泽阳现在已经能够独当一面。

虽然他在工厂管理上还是新手，但有杜文砚的指导和云菀的把控，他的压力减轻了不少。

贺文峰接到云云泽阳的眼神示意，开始阐述零售部门的计划：

“我们准备举办一场新品发布会，由胡芸芸和张敏展示新款冬装。”

“当然，仅靠她们两人是不够的，我们还会从员工中挑选合适的人选参与走秀。”

“同时，通过发放代金券和折扣券来刺激消费……”

作为零售部门经理，贺文峰早已褪去青涩。

他不仅是出色的管理者，更是连续半年的销售冠军。

在他的带领下，零售部门的业绩节节攀升，甚至开始赶超批发部门。

这种竞争态势给宋鹏程带来了压力。

接手批发部门三个月来，他重新梳理了所有二级批发代理商，将那些信誉不佳、擅自调整售价的商家清理出队伍。

“批发部门计划召开一次正式的代理商大会。”宋鹏程沉稳的说道，